评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

题目
评估关键岗位确定继任需求不包括()。

A.明确企业战略和核心能力
B.定性评估是参考和调整的依据
C.绘制核心人才继任需求表
D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
相似考题

1.（ ）是职业生涯管理中的关键过程．A．事业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划

2.继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。A确定未来对管理人才的需求B找出具有高潜质的人才C评估员工优势D制定培养战略

3.在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧接着下来我们销售一空进行的工作包括（ ），最后，使用岗位比较等级。A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率B．根据工资率再次将关键岗位排序C．根据两次排序剔除非关键岗位D．确定薪酬要素的等级E．确定岗位薪酬等级

4.人力资源规划成功的关键在于分析工作岗位的需求,然后确定与标准岗位性质相同的附属岗位,以便获得相关经验。()此题为判断题(对，错)。

更多“评估关键岗位确定继任需求不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    “鱼骨图”分析的主要步骤不包括()。

    A.确定部门(班组、岗位)战略性工作任务：确定哪些因素与企业战略目标有关
    B.确定业务标准：定义关键成功要素(CSF)，满足业务重点所需的策略手段
    C.确定关键业绩指标
    D.确定各级单位的KPI

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    (2017年)编制工程项目物资需求计划的关键是（　）。

    A.确定需求品种
    B.确定需求时间
    C.确定需求规格
    D.确定需求量

    答案：D
    解析：
    本题考查的是物资供应进度控制的工作内容。编制物资需求计划的关键是确定需求量。

  • 第3题：

    编制工程项目物资需求计划的关键是()。


    A.确定需求品种
    B.确定需求时间
    C.确定需求规格
    D.确定需求量

    答案：D
    解析：
    编制需求计划的关键是确定需求量。

  • 第4题：

    下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（ ）。

    A.需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书
    B.确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划书
    C.需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划书
    D.招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划书

    答案：A
    解析：
    企业小组工作的过程为：需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书，并按计划开展小组活动。

  • 第5题：

    根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

    • A、确定关键事件
    • B、确定评估方法
    • C、确定关键成果领域
    • D、确定绩效流程

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于企业小组工作过程排列正确的是（）。

    • A、需求评估-招募组员-确定目标-制作小组计划
    • B、招募组员-需求评估-确定目标-制作小组计划
    • C、需求评估-确定目标-招募组员-制定小组计划
    • D、招募组员-确定目标-招募组员-制定小组计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    在审计系统开发项目的需求阶段时，IS审计人员应（）

    • A、评估审计足迹的充分性
    • B、标识并确定需求的关键程度
    • C、验证成本理由和期望收益
    • D、确保控制规格已经定义

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列关于企业小组工作过程的排列正确的是（　　）。
    A

    需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划

    B

    确定目标—招募组员—需求评估—制订小组计划

    C

    需求评估—招募组员—确定目标—制订小组计划

    D

    招募组员—确定目标—需求评估—制订小组计划


    正确答案： B
    解析：
    企业小组工作的过程为：需求评估—确定目标—招募组员—制订小组计划书，并按计划开展小组活动。

  • 第10题：

    单选题
    CC准则评估办法主要针对计算机安全产品和系统，其关键概念不包括（）
    A

    评估对象

    B

    保护轮廓

    C

    安全目标

    D

    应用功能需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。
    A

    分类法

    B

    排列法

    C

    岗位参照法

    D

    评分法

    E

    因素比较法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    厨房员工年（半年）评估关键在于（）
    A

    确定员工工作岗位

    B

    结论要确切具体

    C

    厨房较高层次管理岗位评估

    D

    与员工联系频繁的管理岗位考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A：明确关键岗位、识别核心人才
    B：明确企业战略和核心能力要求
    C：培养核心人才的继任者
    D：明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    企业发掘和培养顶尖人才的目的是确保合适的人在合适的位置上做对的事。因此通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程，主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估企业，可以根据具体情况选择岗位评估方法。

  • 第14题：

    编制工程项目物资需求计划的关键是（　）。

    A、确定需求品种
    B、确定需求时间
    C、确定需求规格
    D、确定需求量

    答案：D
    解析：
    考点:物资供应进度控制的工作内容。物资需求计划一般包括一次性需求计划和各计划期需求计划。编制需求计划的关键是确定需求量。参见教材P138。

  • 第15题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第16题：

    以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

    • A、分类法
    • B、排列法
    • C、岗位参照法
    • D、评分法
    • E、因素比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    继任候选人的筛选关键在于（）。

    • A、人才发展潜力的识别
    • B、素质模型的建立
    • C、人才数据库的建立
    • D、工作绩效的确定

    正确答案:A

  • 第18题：

    CC准则评估办法主要针对计算机安全产品和系统，其关键概念不包括（）

    • A、评估对象
    • B、保护轮廓
    • C、安全目标
    • D、应用功能需求

    正确答案:D

  • 第19题：

    厨房员工年（半年）评估关键在于（）

    • A、确定员工工作岗位
    • B、结论要确切具体
    • C、厨房较高层次管理岗位评估
    • D、与员工联系频繁的管理岗位考评

    正确答案:A

  • 第20题：

    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。

    • A、岗位参照法
    • B、岗位排列法
    • C、岗位分类法
    • D、因素比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。
    A

    岗位参照法

    B

    岗位排列法

    C

    岗位分类法

    D

    因素比较法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
    A

    确定关键事件

    B

    确定评估方法

    C

    确定关键成果领域

    D

    确定绩效流程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（　　）。
    A

    具有歧视性

    B

    有利于为关键岗位确定继任者

    C

    有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

    D

    能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者


    正确答案： D
    解析：
    基于胜任特征人才招募甄选的特点包括：①是结果导向的，有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上；②能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者；③为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会；④能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转；⑤有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案，为那些必须转岗的老员工制定相应的胜任特征开发和提升计划；⑥没有歧视性；⑦有利于为关键岗位确定继任者；⑧能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人，提高组织的绩效水平。

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