结果不公开的测评是()。A:选拔性测评 B:开发性测评 C:诊断性测评 D:考核性测评

题目
结果不公开的测评是()。

A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
相似考题

1.诊断性测评的特点有（ ）。A．结果不公开B．查找原因时，测评内容精细C．有较强的系统性D．了解现状时，测评内容全面E．过程强调客观性

2.诊断性测评的特点有()。A:结果不公开 B:查找原因时，测评内容精细 C:有较强的系统性 D:了解现状时，测评内容全面 E:过程强调客观性

3.结果不公开的测评是（ ）。A.选拔性测评 B.开发性测评 C.诊断性测评 D.考核性测评

4.下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有()A:测评的结果不公开 B:测评指标较灵活 C:具有较强的系统性 D:强调测评的区分功能 E:测评的内容十分精细

更多“结果不公开的测评是()。”相关问题

  • 第1题：

    员工素质诊断性测评的特点是（ ）。

    A.结果不公开
    B.结果公开
    C.有较强的系统性
    D.测评内容或者十分精细或者十分广泛
    E.测评结果强调客观性

    答案：A,C,D
    解析：
    诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

  • 第2题：

    关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）。

    A：强调测评的区分功能
    B：具有较强的系统性
    C：测评的内容十分精细
    D：测评指标具有灵活性
    E：测评的结果不公开

    答案：B,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：①测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。②结果不公开。③有较强的系统性。从表面特征观察人手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。AD项是员工选拔性测评的主要特点。

  • 第3题：

    选拔性测评的主要特点为()。

    A:测评过程强调客观性
    B:测评过程有较强的系统性
    C:结果不公开
    D:测评内容十分精细

    答案：A
    解析：
    选拔性测评的主要特点是：强调测评的区分功能；测评标准刚性强；测评过程强调客观性；测评指标具有灵活性；结果表现为分数或等级。

  • 第4题：

    关于诊断性测评的特点，说法错误的是()。

    A:有较强的系统性
    B:结果不公开
    C:测评内容或者精细或者广泛
    D:结果公开

    答案：D
    解析：
    本题考查的是诊断性测评的特点。

  • 第5题：

    (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是（ ）

    A.测评结果不公开
    B.具有较强的概况性
    C.测评标准刚性强
    D.具有较强的系统性
    E.结果要求有较高信度和效度

    答案：B,E
    解析：
    P110-111
    考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

  • 第6题：

    员工素质诊断性测评的特点是()。

    A:结果不公开
    B:结果公开
    C:有较强的系统性
    D:测评内容或者十分精细或者十分广泛
    E:测评结果强调客观性

    答案：A,C,D
    解析：
    诊断性测评的特点是：测评内容或者十分精细，或者全面广泛；结果不公开；有较强的系统性。

  • 第7题：

    下列属于诊断性测评特点的是（）。

    • A、内容粗略单一
    • B、结果不公开
    • C、有较强的系统性
    • D、过程强调客观性
    • E、测评指标具有灵活性

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    考核性测评的主要特点是（）。

    • A、结果不公开
    • B、测评标准刚性强
    • C、系统性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第9题：

    诊断性素质测评的特点是（）

    • A、测评结果公开
    • B、测评结果不公开
    • C、测评内容具有特定性
    • D、测评内容具有表面特性

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）
    A

    对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具

    B

    测评实施流程要考虑成本和效率

    C

    测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果

    D

    测评结果为决策提供参考依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    诊断性素质测评的特点是（）
    A

    测评结果公开

    B

    测评结果不公开

    C

    测评内容具有特定性

    D

    测评内容具有表面特性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    实操测评的流程是（）。
    A

    测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果

    B

    测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果

    C

    衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果

    D

    题库-测评人-测评排期-测评-输出结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于诊断性测评的特点。说法错误的是（ ）。

    A.有较强的系统性
    B.结果不公开
    C.测评内容或者精细或者广泛
    D.结果公开

    答案：D
    解析：
    诊断性测评
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
    1．测评内容或者十分精细（查找原因），或者全面广泛（了解现状）。
    2．结果不公开。
    3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深人分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

  • 第14题：

    选拔性测评的主要特点为（ ）。

    A.测评过程强调客观性
    B.测评过程有较强的系统性
    C.结果不公开
    D.测评内容十分精细

    答案：A
    解析：
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

  • 第15题：

    下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

    A．测评的结果不公开
    B．测评指标较灵活
    C．具有较强的系统性
    D．强调测评的区分功能
    E．测评的内容十分精细

    答案：A,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括：①测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)；②结果不公开；③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

  • 第16题：

    (2019年11月)选拔性测评的主要特点为（ ）。

    A.测评过程强调客观性
    B.测评过程有较强的系统性
    C.结果不公开
    D.测评内容十分精细

    答案：A
    解析：
    P110-111
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点如下：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性，其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

  • 第17题：

    关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是（ ）

    A.强调测评的区分功能
    B.具有较强的系统性
    C.测评的内容十分精细
    D.测评指标具有灵活性
    E.测评的结果不公开

    答案：B,C,E
    解析：
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点如下：
    1．测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。
    2．结果不公开。
    3．有较强的系统性。从表面特征观察入手，继而深入分析问题，查找原因，作出诊断，最后提出对策方案。

  • 第18题：

    实行干部工作信息公开制度，扩大信息公开范围，明确信息公开内容，健全信息公开渠道。要求在领导班子内部公开的有（）

    • A、干部任用提名情况
    • B、民主推荐结果
    • C、民主测评结果
    • D、征求意见结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）

    • A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具
    • B、测评实施流程要考虑成本和效率
    • C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果
    • D、测评结果为决策提供参考依据

    正确答案:D

  • 第20题：

    考核性测评的主要特点包括（）。

    • A、结果不公开
    • B、系统性强
    • C、测评标准刚性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第21题：

    实操测评的流程是（）。

    • A、测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果
    • B、测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果
    • C、衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果
    • D、题库-测评人-测评排期-测评-输出结果

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    考核性测评的主要特点是（）。
    A

    结果不公开

    B

    测评标准刚性强

    C

    系统性强

    D

    概括性较强

    E

    有较高的信度与效度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    (2014.10单15)诊断性素质测评的特点是 ( )
    A

    测评结果公开

    B

    测评结果不公开

    C

    测评内容具有特定性

    D

    测评内容具有表面特性


    正确答案： A
    解析：

相关内容