行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ） A、能够向学员当场反馈学习的进展 B、能够考核培训后学员的能力进步 C、能够检验培训项目设置是否合理 D、能够测量和评价学员的行为变化

题目
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）

A、能够向学员当场反馈学习的进展
B、能够考核培训后学员的能力进步
C、能够检验培训项目设置是否合理
D、能够测量和评价学员的行为变化
相似考题

1.常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。 A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括()A:任务项目法 B:问卷调查法 C:笔试法 D:行为观察法

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法

4.培训效果评估的主要目的是( )。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度B.评估被培训者工作行为的改进程度C．评估企业的经营绩效是否得到了改善D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

更多“行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ） ”相关问题

  • 第1题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

    A:笔试法
    B:心得报告
    C:提问法
    D:行为观察

    答案：D
    解析：
    学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。

  • 第2题：

    关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。

    A.效果评估是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
    B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
    C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
    D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
    E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

    答案：B,C,E
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。

  • 第3题：

    最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）

    A.控制实验法
    B.问卷调查法
    C.访谈法
    D.观察法

    答案：B
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。

  • 第4题：

    培训效果的行为评估方法主要有（　　）。

    A.对照比较法
    B.面谈法
    C.问卷调查法
    D.观察法
    E.行动计划法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    行为评估方法主要有：①问卷调查法，主要通过同事、上下级来收集数据。②面谈法。③观察法。一般技术操作类培训可以采用这种方式。④行动计划法。这是在培训追踪中较多使用的一种方法，要求学员列出培训后需改进的地方并形成计划，定期按计划保持追踪。

  • 第5题：

    反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。

    A． 观察法
    B． 问卷调查法
    C． 测试法
    D． 360度考核法

    答案：B
    解析：
    反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要测评受训者对培训的感受，测评的方法采用问卷调查法。

  • 第6题：

    培训效果评估的主要目的是（）。

    • A、评估被培训者工作行为的改进程度
    • B、评估企业的经营绩效是否得到了改善
    • C、评估被培训者对培训知识的掌握程度
    • D、研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

    正确答案:D

  • 第7题：

    在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

    • A、访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、观察法
    • D、电话调查法

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训效果评估的方法包括（）

    • A、学员反馈
    • B、学习效果考察
    • C、行为改变
    • D、企业收益评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、控制实验法
    • C、观察法
    • D、分析法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。
    A

    问卷调查法

    B

    控制实验法

    C

    观察法

    D

    分析法


    正确答案： D
    解析： 对培训开发效果评估有多种方法可供选择，大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。其中控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。用这种方法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。

  • 第11题：

    单选题
    行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    能够向学员当场反馈学习的进展

    B

    能够考核培训后学员的能力进步

    C

    能够检验培训项目设置是否合理

    D

    能够测量和评价学员的行为变化


    正确答案： A
    解析： 行为观察法是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它的主要优点及作用包括：①能够向学员当场反馈学习进展；②考核培训结束后学员的能力；③测量和评价学员培训前后的行为变化。

  • 第12题：

    单选题
    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。
    A

    笔试法

    B

    心得报告

    C

    提问法

    D

    行为观察


    正确答案： A
    解析：
    对培训效果进行学习评估时，可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第13题：

    行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。

    A.能够向学员当场反馈学习的进展
    B.能够考核培训后学员的能力进步
    C.能够检验培训项目设置是否合理
    D.能够测量和评价学员的行为变化

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为观察法的相关知识点。

  • 第14题：

    常用的培训与开发效果的评估方法是().

    A:问卷调查法
    B:控制实验法
    C:观察法
    D:分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发效果的评估方法.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法.

  • 第15题：

    对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。

    A.任务项目法
    B.问卷调查法
    C.笔试法
    D.行为观察法

    答案：C
    解析：
    行为评估法不包括笔试法(见教材表3—15)。

  • 第16题：

    (2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。

    A.观察法
    B.问卷调查法
    C.测试法
    D.360度考核法

    答案：C
    解析：
    P164-172
    反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要测评受训者对培训的感受，测评的方法采用问卷调查法。

  • 第17题：

    行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、能够向学员当场反馈学习的进展
    • B、能够考核培训后学员的能力进步
    • C、能够检验培训项目设置是否合理
    • D、能够测量和评价学员的行为变化

    正确答案:C

  • 第18题：

    评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

    • A、绩效评估
    • B、反应评估
    • C、学习评估
    • D、行为评估
    • E、结果评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

    • A、观察法
    • B、定性评估法
    • C、培训效果评估
    • D、调查问卷评估

    正确答案:B

  • 第20题：

    培训评估方法有多种，通常有（）等常用方法。

    • A、问卷调查法
    • B、自我评估法
    • C、行为观察法
    • D、对比法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于员工培训效果的评估的说法不正确的是（　　）。
    A

    评估受训者的反应，主要是测量受训者对于培训项目的满意度

    B

    对学习的评估是确保受训者将学到的知识、技能、能力、态度等转化为实际的工作行为

    C

    结果与组织利益最为相关，它衡量培训是否对组织产生了积极效果

    D

    行为是受训者接受培训后行为发生的改变程度


    正确答案： D
    解析： 员工培训效果的评估应该包括以下四个方面：①受训者的反应。评估受训者的反应，主要是测量受训者对于培训项目的满意度。②学习。学习主要是评估受训者通过培训，学到了什么知识、技能、能力、态度等。③行为。行为是受训者在实际工作中是否有意识地运用在培训中所学习到的东西，接受培训后行为发生的改变程度。④结果。结果与组织利益最为相关，它衡量培训是否对组织产生了积极效果。

  • 第22题：

    单选题
    评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）
    A

    观察法

    B

    定性评估法

    C

    培训效果评估

    D

    调查问卷评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最为常用的培训与开发效果评估方法是（  ）。
    A

    控制实验法

    B

    问卷调查法

    C

    访谈法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析：

相关内容