培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化

题目
培训需求产生的原因通常可以归纳为()。


A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化
相似考题

1.谈判需求理论可以理解为需求是谈判产生的()A、基础B、原因C、动因D、诉诸力

2.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析

3.培训需求分析的基本目标是（ ）。 A.寻找组织绩效问题产生的原因 B.确认差距 C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

4.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。A.收入B.效能C.文凭D.表达能力

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  • 第1题：

    (2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）

    A.战略变化
    B.工作变化
    C.市场变化
    D.绩效低下
    E.人员变化

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P152—153
    培训需求产生的原因包括战略变化、工作变化、人员变化和绩效低下。

  • 第2题：

    企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    产生错误的原因基本可归纳为（）、（）和（）。


    正确答案:人的因素；方法的原因；设备的原因

  • 第4题：

    影响房地产需求方面的因素，通常可归纳为（）

    • A、人口
    • B、消费偏好
    • C、购买力
    • D、投机

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    产生火花通常归纳为（）、（）和（）三个方面的原因。


    正确答案:电磁、机械、化学

  • 第6题：

    需求放大现象产生的原因归纳为（）。

    • A、需求预测修正
    • B、订货批量决策
    • C、价格波动
    • D、短缺博弈
    • E、降低成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    快速判定企业的培训需求，要找到绩效（），并据此找到问题的产生的原因，这是需求分析模型产生的基础。


    正确答案:差距

  • 第8题：

    填空题
    直流电机产生火花通常归纳为：电磁、（）和化学三个方面的原因。

    正确答案： 机械
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    需求放大现象产生的原因归纳为（）。
    A

    需求预测修正

    B

    订货批量决策

    C

    价格波动

    D

    短缺博弈

    E

    降低成本


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    产生培训需求的原因有哪些？

    正确答案： （1）工作变化；
    （2）人员变化；
    （3）绩效缺乏。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业对培训产生需求的原因主要有二：一是内外环境和人员发生了变化，二是现状与愿望或同行之间存在着差距。

  • 第12题：

    填空题
    产生错误的原因基本可归纳为（）、（）和（）。

    正确答案： 人的因素,方法的原因,设备的原因
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求产生的原因有哪些？


    答案：
    解析：
    （1）战略变化
    （2）工作变化
    （3）人员变化
    （4）绩效低下

  • 第14题：

    试简述各种类型电力电缆故障产生的原因归纳为哪些？


    正确答案: 1、试验击穿故障，
    2、运行中的电缆故障：接地故障、短路故障、短线故障、闪络故障以及封闭性故障和混合故障。主要由于机械损伤、绝缘受潮、绝缘老化、护层腐蚀、过电压、长期过负载运行、设计和做作工艺问题、材料不良等方面造成的。

  • 第15题：

    制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    产生测量误差的原因可以归纳为哪些方面？


    正确答案: ⑴测量的仪器及工具不可能十分完善；
    ⑵观测者的感觉器官的鉴别能力有一定的局限性，操作水平有差别；
    ⑶观测时外界条件（如温度、湿度、风力、大气折光等）的影响。

  • 第17题：

    直流电机产生火花通常归纳为：电磁、（）和化学三个方面的原因。


    正确答案:机械

  • 第18题：

    培训需求产生的原因：（）

    • A、由于工作变化而产生的培训需求
    • B、由于人员变化而产生的培训需求
    • C、由于绩效变化而产生的培训需求

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标是（　　）。
    A

    寻找组织绩效问题产生的原因

    B

    确认差距

    C

    了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

    D

    建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备


    正确答案： B
    解析：
    培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

  • 第20题：

    多选题
    培训需求产生的原因：（）
    A

    由于工作变化而产生的培训需求

    B

    由于人员变化而产生的培训需求

    C

    由于绩效变化而产生的培训需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    产生测量误差的原因可以归纳为哪些方面？

    正确答案： ⑴测量的仪器及工具不可能十分完善；
    ⑵观测者的感觉器官的鉴别能力有一定的局限性，操作水平有差别；
    ⑶观测时外界条件（如温度、湿度、风力、大气折光等）的影响。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    产生火花通常归纳为（）、（）和（）三个方面的原因。

    正确答案： 电磁、机械、化学
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。
    A

    战略变化

    B

    工作变化

    C

    市场变化

    D

    绩效低下

    E

    人员变化


    正确答案： E,C
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

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