(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网

题目
(2018年5月)某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。

A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.因特网

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  • 第1题:

    企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。


    A.招聘决策

    B.选择招聘渠道

    C.发布招聘信息

    D.收集求职资料

    答案:A
    解析:
    招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

  • 第2题:

    关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()。

    A:应做到一般公众都了解招聘信息
    B:应面向特定人员发布招聘信息
    C:应发布真实的招聘信息
    D:发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

    答案:D
    解析:
    招聘信息的发布要遵循以下原则:①广泛原则。发布招聘信息的面越广,接受到该信息的人就越多,结果应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下,招聘信息应该尽早地向人们发布。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时,一定要客观真实。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息。

  • 第3题:

    (2018年5月)为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。
    根据上述情形,请回答以下问题:
    (1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道?(12分)
    (2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。(6分)


    答案:
    解析:
    P83—85
    (1)案例中,该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员,可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”,所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种:
    ①报纸。报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的时间也较短,同时报纸的纸质和印刷质量可能会对广告设计造成限制。(2分)
    ②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好,但广告的预约期较长,申请岗位的期限也会比较长,同时发行的地域可能较为分散。(2分)
    ③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果,容易给人留下深刻的印象,但广告的时间较短,且不便保留,费用一般也比较高。该公司招募人员的根本目的是“为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力”,因此,通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注,还可以提升企业形象,扩大知名度,有利于品牌创立。(2分)
    ④网上招聘。网上招聘即通过因特网进行招聘。由于这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点,且不受时间、地域的限制,因而被广泛采用。(2分)
    ⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候,引起他们对单位的兴趣,而且极富灵活性。但是这些方式自身的作用非常有限,必须与其他招聘方法相结合方能产生良好的效果。(2分)
    总之,广告媒体都各有利弊,单位在选择时,要综合考虑空缺岗位、广告价格、潜在应聘者所在的地域、工作特性等因素。
    (2)选择报纸发布招聘信息的基本程序包括:
    ①选择刊登广告的报纸。(2分)
    ②决定刊登广告的时间。(2分)
    ③编制刊登广告的费用预算,并向上级提出申请。(2分)
    ④广告文稿的拟订、修改与审批。(2分)

  • 第4题:

    为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。
    请结合本案例回答以下问题:
    (1)该公司可选择哪些招聘信息发布的渠道
    (2)说明选择报纸发布招聘信息的基本程序。


    答案:
    解析:
    案例中,该公司对外招聘的人员的目标是“具有相关行业工作经验的人员,可作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才”,所以可选择招聘信息发布的渠道主要有以下几种:
    ①报纸。报纸发行量大,能够迅速将信息传达给读者,同时广告的大小可以灵活选择。
    ②杂志。杂志接触目标群体的概率比较大,便于保存,纸质和印刷质量比报纸好。比较适用于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且分布地区较广的情况。
    ③广播电视。广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果,容易给人留下深刻的印象。比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。该公司招募人员的根本目的是“为了创建流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力”,因此,通过广播电视招聘不仅可以引起求职者关注,还可以提升企业形象,扩大知名度,有利于品牌创立。
    ④网上招聘。这种方法具有信息传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系快捷方便等优点,且不受时间、地域的限制。从目前看,网络招聘以其招聘范围广信息量大可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低。
    ⑤其他印刷品。海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子、直接邮寄等都是在特殊场合有特别效果的方法。这些方法可以在求职者可能采取即时性行动的时候,引起他们对单位的兴趣,而且极富灵活性。这些方式必须与其他招聘方法相结合。
    (2)选择报纸发布招聘信息的基本程序:
    ①选择刊登广告的报纸。
    ②决定刊登广告的时间。
    ③编制刊登广告的费用预算,并向上级提出申请。
    ④广告文稿的拟订、修改与审批。

  • 第5题:

    某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。

    • A、确定招聘时间
    • B、发布招聘信息
    • C、选择招聘的渠道
    • D、制定招聘预算

    正确答案:D

  • 第6题:

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是()。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第7题:

    在选择招聘渠道时,要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣,确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘,宜采用()招聘渠道。 

    • A、上门招
    • B、发布广告
    • C、现场招聘会
    • D、熟人推荐

    正确答案:D

  • 第8题:

    员招聘的程序以下哪些是错误的:()

    • A、制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
    • B、组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用
    • C、制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用
    • D、制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息

    正确答案:B,C,D

  • 第9题:

    单选题
    在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。
    A

    制定招聘决策

    B

    发布招聘信息

    C

    选择招聘渠道

    D

    制订招聘计划


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(  )。[2013年真题]
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案: B
    解析:
    招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

  • 第11题:

    多选题
    人员招聘的程序以下哪些是错误的:()。
    A

    制定招聘计划;组建招聘小组;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用

    B

    组建招聘小组;制定招聘计划;确立招聘渠道,发布招聘信息;甄别录用

    C

    制定招聘计划;确立招聘渠道;组建招聘小组,发布招聘信息;甄别录用

    D

    制定招聘计划;组建招聘小组;甄别录用,发布招聘信息;发布招聘信息


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是()。
    A

    初步确定招聘小组

    B

    获取人员需求信息

    C

    选择招聘信息发布时间和发布渠道

    D

    初步确定选择考核方案


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。

    A:制定招聘决策
    B:发布招聘信息
    C:选择招聘渠道
    D:制订招聘计划

    答案:D
    解析:

  • 第14题:

    某公司出于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。

    A.报纸
    B.杂志
    C.广播电视
    D.因特网

    答案:C
    解析:
    在一般情况下,广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、要招聘大量人员时,以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。

  • 第15题:

    为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。
    请回答下列问题:
    (1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
    (2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?


    答案:
    解析:
    (1)采用广告形式发布招聘信息的优势:
    ①工作岗位空缺的信息发布迅速,能够在一两天之内就传达给外界;
    ②同许多其他吸引方式相比,广告渠道的成本较低;
    ③在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招聘信息;
    ④广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间,挑选公司所需要的各类人才;
    ⑤对于招聘初级、中级水平的一般员工来说,分类广告是一种富有成效的招聘手段;
    ⑥企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
    (2)对应聘者进行初步筛选的方法:
    ①通过分析应聘者的求职申请表,淘汰明显不符合条件的应聘者;
    ②通过分析应聘者的个人简历,筛选出较符合条件的应聘者;
    ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查,淘汰不适合或弄虚作假的应聘者;
    ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。

  • 第16题:

    当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时,可采用()招聘渠道。

    • A、报纸
    • B、杂志
    • C、电视
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第17题:

    特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是()。

    • A、初步确定招聘小组
    • B、获取人员需求信息
    • C、选择招聘信息发布时间和发布渠道
    • D、初步确定选择考核方案

    正确答案:B

  • 第18题:

    招聘决策的主要内容包括()

    • A、招聘预算
    • B、发布招聘信息的渠道
    • C、招聘时间
    • D、招聘人员数
    • E、招聘岗位的具体要求

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    人员招聘的程序为()

    • A、制定招聘计划
    • B、组建招聘小组
    • C、开展人力资源调查
    • D、确立招聘渠道,发布招聘信息
    • E、甄别录用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题:

    企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。

    • A、招聘决策 
    • B、选择招聘渠道 
    • C、发布招聘信息 
    • D、收集求职资料

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时,可采用()招聘渠道。
    A

    报纸

    B

    杂志

    C

    电视

    D

    猎头公司


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业在招聘关键职位人员时,必须有最高管理层参与的招聘环节是(    )。
    A

    招聘决策

    B

    选择招聘渠道

    C

    发布招聘信息

    D

    收集求职资料


    正确答案: C
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响,则该公司应选择(  )作为招聘信息发布渠道。
    A

    报纸

    B

    杂志

    C

    广播电视

    D

    因特网


    正确答案: D
    解析:
    广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果,容易给人留下深刻的印象,但广告的时间较短,且不便保留,费用一般也比较高。因此,一般情况下,广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。