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  • 第1题:

    分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。

    A.目标比较法
    B.水平比较法
    C.纵向比较法
    D.横向比较法

    答案:C
    解析:
    在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体有以下三种方法。(1)目标比较法。
    (2)水平比较法。
    (3)横向比较法。

  • 第2题:

    培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。


    A.效果分析

    B.必要性分析

    C.结果分析

    D.差距分析

    答案:C
    解析:
    培训需求分析的绩效差距分析方法,也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法,它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

  • 第3题:

    绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第4题:

    制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。

    • A、必要性分析方法
    • B、敏感性分析方法
    • C、整体性分析方法
    • D、绩效差距分析方法

    正确答案:A,C,D

  • 第5题:

    关于培训需求分析方法论述错误的是()

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
    • D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

    正确答案:C

  • 第6题:

    一种旨在解决问题而不是系统分析的培训需求分析方法是()

    • A、绩效差距分析法
    • B、全面性分析法
    • C、工作样本法
    • D、测验法

    正确答案:A

  • 第7题:

    在人员分析技术中,最为关键的是()。

    • A、绩效差距分析
    • B、工作效率分析
    • C、知识分析
    • D、技能分析

    正确答案:A

  • 第8题:

    在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第9题:

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效差距

    D

    行为动机模式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    分析工作绩效差距的方法有()。
    A

    排列法

    B

    强制分布法

    C

    目标比较法

    D

    水平比较法

    E

    横向比较法


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。
    A

    必要性分析方法

    B

    敏感性分析方法

    C

    整体性分析方法

    D

    绩效差距分析方法


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    关于培训需求分析方法论述错误的是()
    A

    整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

    B

    绩效差距分析法只侧重于结果

    C

    整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

    D

    绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    (2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )。

    A.效果分析
    B.必要性分析
    C.结果分析
    D.差距分析

    答案:C
    解析:
    P154—155
    培训需求分析的绩效差距分析方法,也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法,它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

  • 第14题:

    (2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

    A.目标比较法
    B.纵向比较法
    C.水平比较法
    D.组合比较法
    E.横向比较法

    答案:A,C,E
    解析:
    P274-280
    分析工作绩效的差距具体有以下三种方法:①目标比较法;②水平比较法;③横向比较法。

  • 第15题:

    关于培训需求分析方法论述正确的是()

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析方法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
    • D、必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

    正确答案:A,B,D

  • 第16题:

    绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。

    • A、产生差距的原因
    • B、个人能力的差距
    • C、组织绩效的差距
    • D、行为动机模式

    正确答案:A

  • 第17题:

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第18题:

    培训需求分析的方法有().

    • A、工作职位分解法
    • B、工作盘点法
    • C、错误分析法
    • D、技术分析法
    • E、绩效差距分析方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题:

    分析工作绩效差距的方法有()。

    • A、排列法
    • B、强制分布法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法
    • E、横向比较法

    正确答案:C,D,E

  • 第20题:

    下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法()。

    • A、绩效目标比较法
    • B、水平比较法
    • C、横向比较法
    • D、函数比较法

    正确答案:D

  • 第21题:

    单选题
    绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。
    A

    产生差距的原因

    B

    个人能力的差距

    C

    组织绩效的差距

    D

    行为动机模式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    关于培训需求分析方法论述正确的是()
    A

    整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

    B

    绩效差距分析方法只侧重于结果

    C

    整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

    D

    必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析