()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度 B:效度 C:稳定度 D:真实度

题目
()是指测评结果的前后一致性程度。

A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
相似考题

1.是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度

2.反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、表面一致性信度

3.再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。A、波动B、稳定C、相关D、信度

4.( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度

参考答案和解析
答案：A
解析：
本题考查的是信度的内涵。
更多“()是指测评结果的前后一致性程度。”相关问题

  • 第1题：

    （）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。

    • A、等值
    • B、一致性
    • C、复本
    • D、再测

    正确答案:C

  • 第2题：

    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。


    正确答案:关联

  • 第3题：

    稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。

    • A、复本
    • B、再测
    • C、内在一致性
    • D、评分者

    正确答案:B

  • 第4题：

    下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第5题：

    关于岗位测评的效度是指（）

    • A、测试结果的前后一致性
    • B、测评结果反映被评价对象的真实程度
    • C、通过两次测评的相关系数来完成
    • D、测评得分可信赖程度的大小

    正确答案:B

  • 第6题：

    测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    岗位测评的信度是指（）。
    A

    是指测评本身可能达到期望目标的程度

    B

    指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

    C

    测评结果反映被评对象的真实程度

    D

    指测评结果的前后一致性程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    内在一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。
    A

    等值

    B

    一致性

    C

    复本

    D

    再测


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    准度

    D

    精度


    正确答案： C
    解析：
    信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。例如测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果是可靠的。

  • 第11题：

    单选题
    稳定系数是用来估计（）信度前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
    A

    复本

    B

    再测

    C

    内在一致性

    D

    评分者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    再测信度，一般我们是用（）系数来揭示前后两次测评与选拔结果的一致性程度。
    A

    波动

    B

    稳定

    C

    相关

    D

    信度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）

    • A、再测信度
    • B、复本信度
    • C、内在一致性信度
    • D、评分者信度

    正确答案:B

  • 第14题：

    所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。

    • A、准确性
    • B、再测性
    • C、内在性
    • D、差异性

    正确答案:A

  • 第15题：

    所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。

    • A、结构效度
    • B、内容效度
    • C、关联效度
    • D、项目分数效度

    正确答案:B

  • 第16题：

    关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    岗位测评的信度是指（）。

    • A、是指测评本身可能达到期望目标的程度
    • B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
    • C、测评结果反映被评对象的真实程度
    • D、指测评结果的前后一致性程度

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。


    正确答案:信度

  • 第19题：

    单选题
    关于岗位测评的效度是指（）
    A

    测试结果的前后一致性

    B

    测评结果反映被评价对象的真实程度

    C

    通过两次测评的相关系数来完成

    D

    测评得分可信赖程度的大小


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    （）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。

    正确答案： 关联
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
    A

    再测信度

    B

    复本信度

    C

    一致性信度

    D

    评分者信度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

    正确答案： 信度
    解析： 暂无解析

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