培训需求产生的原因不包括（　　）。A.市场变化B.工作变化C.人员变化D.绩效低下

题目
培训需求产生的原因不包括（　　）。


A.市场变化

B.工作变化

C.人员变化

D.绩效低下
相似考题

1.培训需求调查的五个要点不包括：()A.明问题B.查原因C.知要求D.分现状

2.培训需求调查计划的内容不包括（ ）。( A )主管领导的审批意见( B )确定培训需求调查工作的目标( C )调查工作的行动计划( D )选择合适的培训需求调查方法

3.培训需求分析不包括()。A:组织层面分析 B:任务分析 C:员工个人培训需求分析 D:经费分析

4.在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用,在职员工的()不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求,通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。A.收入B.效能C.文凭D.表达能力

参考答案和解析
答案：A
解析：
培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。
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  • 第1题：

    培训需求产生的原因通常可以归纳为()。


    A.战略变化
    B.工作变化
    C.市场变化
    D.绩效低下
    E.人员变化

    答案：A,B,D,E
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

  • 第2题：

    培训需求产生的原因有哪些？


    答案：
    解析：
    （1）战略变化
    （2）工作变化
    （3）人员变化
    （4）绩效低下

  • 第3题：

    以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.

    • A、工作变换
    • B、人员变化
    • C、部门变动
    • D、提高绩效

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效结果的应用不包括（）。

    • A、培训需求的产生
    • B、奖金的计算和发放
    • C、员工个人发展规划
    • D、工作分析方法的选择

    正确答案:D

  • 第5题：

    培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？


    正确答案:培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。培训开发人员应当注意培训需求的产生时机，充分保持对培训需求分析的敏感性。
    这种时机包括但不限于：
    （1）在进行业务变革时：由于竞争的压力，公司需要对相关业务进行变革，制定新的组织战略和业务战略，采取新的业务模式时，会对员工的知识、技能和态度产生新的要求。
    （2）年初设定员工绩效计划时：每年的绩效目标要求以及上一年度的绩效差距会产生新的培训需求。
    （3）引入新的流程、系统、或标准时：新的流程、系统和标准必然对员工的工作方式产生较大的影响，通过培训可以让员工适应新的变化。
    （4）营销服务品质未达标准时：员工的素质直接驱动了服务品质，营销服务品质较差可能是因为员工的素质问题。
    （5）新的技术更新时：新的产品、技术的出现，必然要求相关员工掌握其操作流程。
    （6）有新员工加入时：新员工在知识、技能和态度等方而和现有职位的要求必然存在某些差距。
    （7）员工将要晋升或换岗时：员工即将履职的岗位对知识、技能和态度有新的要求。
    （8）员工流动率高时：促使员工流失的主要原因之一是培训和发展机会。
    （9）员工士气低落时：在进行年度员工满意度调查之后，如果满意度较低，即需要进行培训需求分析。
    （10）新的法律法规出台或法律法规产生变化时：相关法律法规的变化必然对业务产生影响，进而影响到员工的工作内容。
    （11）专业人才储备时：为企业长远发展储技术专家或者领军人才。

  • 第6题：

    制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    培训需求产生的原因：（）

    • A、由于工作变化而产生的培训需求
    • B、由于人员变化而产生的培训需求
    • C、由于绩效变化而产生的培训需求

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    培训需求分析的基本目标是（　　）。
    A

    寻找组织绩效问题产生的原因

    B

    确认差距

    C

    了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

    D

    建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备


    正确答案： B
    解析：
    培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

  • 第9题：

    多选题
    把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。
    A

    谁有培训需求

    B

    为什么会产生培训需求

    C

    谁参与培训需求分析

    D

    培训需求分析从何处着手

    E

    为什么要进行培训需求分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定培训需求调查的内容不包括（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    选择合适的培训需求调查方法

    C

    收集被培训者的相关资料

    D

    确定培训需求调查工作的目标、计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    产生培训需求的原因有哪些？

    正确答案： （1）工作变化；
    （2）人员变化；
    （3）绩效缺乏。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。
    A

    战略变化

    B

    工作变化

    C

    市场变化

    D

    绩效低下

    E

    人员变化


    正确答案： E,C
    解析：
    培训需求产生的原因通常可以归纳为：①战略变化；②工作变化；③人员变化；④绩效低下。公司由于发展，规模不断扩大，可能会采取多种发展战略，如纵向一体化战略、横向一体化战略或其他战略，这就会导致公司兼并、重组，从而进入新的行业、新的企业和新的市场。

  • 第13题：

    培训需求分析的基本目标是（ ）。

    A.寻找组织绩效问题产生的原因
    B.确认差距
    C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持
    D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

    答案：B
    解析：
    培训需求分析的作用包括：①寻找组织绩效问题产生的原因；②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距；③了解员工个人需求、贏得组织成员的支持；④建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备；⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。

  • 第14题：

    制定培训需求调查的内容不包括（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、选择合适的培训需求调查方法
    • C、收集被培训者的相关资料
    • D、确定培训需求调查工作的目标、计划

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    培训需求调查的五个要点不包括：（）

    • A、明问题
    • B、查原因
    • C、知要求
    • D、分现状

    正确答案:D

  • 第17题：

    需求分析模型产生的基础是（）并据此找到问题产生的原因。

    • A、找到绩效差距
    • B、找到盈利模式
    • C、选择培训模式
    • D、研究现场设备

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）

    • A、收集被培训者的相关资料
    • B、收集被培训者的简历背景档案
    • C、培训档案的内容记载
    • D、制定培训需求调查计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    快速判定企业的培训需求，要找到绩效（），并据此找到问题的产生的原因，这是需求分析模型产生的基础。


    正确答案:差距

  • 第20题：

    问答题
    培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？

    正确答案： 培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程，因此对培训的有效性起着至关重要的作用。如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。培训开发人员应当注意培训需求的产生时机，充分保持对培训需求分析的敏感性。
    这种时机包括但不限于：
    （1）在进行业务变革时：由于竞争的压力，公司需要对相关业务进行变革，制定新的组织战略和业务战略，采取新的业务模式时，会对员工的知识、技能和态度产生新的要求。
    （2）年初设定员工绩效计划时：每年的绩效目标要求以及上一年度的绩效差距会产生新的培训需求。
    （3）引入新的流程、系统、或标准时：新的流程、系统和标准必然对员工的工作方式产生较大的影响，通过培训可以让员工适应新的变化。
    （4）营销服务品质未达标准时：员工的素质直接驱动了服务品质，营销服务品质较差可能是因为员工的素质问题。
    （5）新的技术更新时：新的产品、技术的出现，必然要求相关员工掌握其操作流程。
    （6）有新员工加入时：新员工在知识、技能和态度等方而和现有职位的要求必然存在某些差距。
    （7）员工将要晋升或换岗时：员工即将履职的岗位对知识、技能和态度有新的要求。
    （8）员工流动率高时：促使员工流失的主要原因之一是培训和发展机会。
    （9）员工士气低落时：在进行年度员工满意度调查之后，如果满意度较低，即需要进行培训需求分析。（10）新的法律法规出台或法律法规产生变化时：相关法律法规的变化必然对业务产生影响，进而影响到员工的工作内容。
    （11）专业人才储备时：为企业长远发展储技术专家或者领军人才。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训需求产生的原因：（）
    A

    由于工作变化而产生的培训需求

    B

    由于人员变化而产生的培训需求

    C

    由于绩效变化而产生的培训需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.
    A

    工作变换

    B

    人员变化

    C

    部门变动

    D

    提高绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 企业对培训产生需求的原因主要有二：一是内外环境和人员发生了变化，二是现状与愿望或同行之间存在着差距。

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