为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？

题目
为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，具体而言，可以从哪几个方面着手？

相似考题

1.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计

2.下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系 B.不断完善绩效信息收集方式 C.健全绩效信息资源开发质量保障体系 D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格 E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 确认答案

3.通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对()等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统所存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。A.考评指标和标准 B.绩效管理制度 C.工作程序、操作步骤 D.考评表格形式 E.信息反馈、绩效面谈、绩效改进

4.成绩效信息失真的原因包括（ ）。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格 E.绩效信息监督机制的缺失

参考答案和解析
答案：
解析：
1.科学构建绩效考评指标体系
2.不断完善绩效信息收集方式
3.健全绩效信息资源开发质量保障体系
4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
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  • 第1题：

    绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。

    A.绩效考试结果
    B.绩效考评结果
    C.绩效评价结果
    D.绩效评估结果

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统设计的步骤:(四)绩效考评结果反馈体系设计:绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据，企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作。具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节相结合，主要应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。

  • 第2题：

    不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

    A:信息化系统可简化考评管理工作
    B:大大缩短绩效考评的周期
    C:增加了绩效考评的保密性
    D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

    答案：B
    解析：
    基于信息化绩效考评的优势包括：(1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题；(2)信息化系统可简化考评管理工作；(3)保持了整个考评过程的适时性和动态性；(4)大大降低了考评成本；(5)增加了绩效考评的保密性。

  • 第3题：

    绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。

    A． 绩效考评后台系统
    B． 绩效考评实施系统
    C． 绩效考评结果分析系统
    D． 绩效考评的辅助系统

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统往往由以下三个部分构成：①绩效考评后台系统；②绩效考评实施系统；③绩效考评结果分析系统。

  • 第4题：

    绩效信息失真的原因包括（ ）。


    A.使用实地调查法采集信息

    B.组织内部绩效信息传输渠道不畅

    C.绩效信息提供者提供虚假数据

    D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

    E.绩效信息监督机制的缺失

    答案：B,C,E
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的。造成绩效信息失真的原因包括以下几个方面：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第5题：

    绩效管理程序的设计可以分为( )

    A: 绩效管理制度设计
    B: 具体考评标准设计
    C: 管理的总流程设计
    D: 具体考评程序设计
    E: 考评信息系统设计

    答案：C,D
    解析：
    绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第6题：

    （）是绩效考评的关键步骤。

    • A、绩效计划
    • B、绩效考评方法的选择
    • C、绩效考评指标体系的设计与选择
    • D、获取信息与数据

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）属于信息化绩效考评的缺点。

    • A、克服地区性差异给绩效考评带来的问题
    • B、受公司信息化程度影响大
    • C、大大降低了考评成本
    • D、培强了绩效考评的保密性

    正确答案:B

  • 第8题：

    绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。

    • A、考评的实施 
    • B、信息反馈 
    • C、信息总结 
    • D、改进工作 
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    从主管的角度来讲，为了对绩效计划进行有效地跟进和辅导，为了总结绩效管理实施过程中的经验和教训，也为了（），主管人员需要通过多种方式收集和记录员工绩效实现过程中的信息。
    A

    给绩效考评工作、绩效反馈工作提供详细的参考信息

    B

    总结绩效实现过程中的经验和教训

    C

    对绩效计划的实施过程进行自我督促检查和自我管理提升

    D

    在绩效沟通中获到主管的指导和帮助


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    控制就是要确保目标可以达到，具体的控制活动有（　　）。
    A

    发现问题

    B

    提供信息和反馈

    C

    制定绩效标准

    D

    采取行动纠正问题

    E

    收集绩效数据


    正确答案： C,A
    解析：
    控制就是要确保目标可以达到。具体的控制活动有：制定绩效标准使进展指向长期目标，通过收集绩效数据监督人们和部门的工作，提供进展的信息和反馈，通过将绩效数据与标准比较发现问题，采取行动纠正问题，其中预算、信息系统、成本削减和行为矫正就是控制的一些工具。

  • 第11题：

    单选题
    （）属于信息化绩效考评的缺点。
    A

    克服地区性差异给绩效考评带来的问题

    B

    受公司信息化程度影响大

    C

    大大降低了考评成本

    D

    培强了绩效考评的保密性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。
    A

    绩效考评后台系统

    B

    绩效计划设计系统

    C

    绩效考评实施系统

    D

    绩效结果分析系统


    正确答案： D
    解析： 一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成包括：①绩效考评后台系统，主要是为了搭建绩效考评的基础平台，并对具体的考评任务进行管理；②绩效考评实施系统；③绩效结果分析系统。

  • 第13题：

    从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()

    A:组织绩效考评指标体系
    B:团队绩效考评指标体系
    C:个人绩效考评指标体系
    D:管理性组织的绩效考评
    E:服务性组织的绩效考评

    答案：A,C
    解析：
    按照绩效考评的对象和范围的不同，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第14题：

    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。

    A.绩效考评后台系统
    B.绩效计划设计系统
    C.绩效考评实施系统
    D.绩效结果分析系统

    答案：B
    解析：
    一般而言，绩效管理系统往往由以下三个部分构成：（一）绩效考评后台系统
    （二）绩效考评实施系统
    （三）绩效结果分析系统

  • 第15题：

    造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

    A.绩效信息监督机制的缺失
    B.绩效信息提供者提供虚假的数据
    C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    D.考评者的信息处理分析能力低下

    答案：D
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第16题：

    (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

    A.绩效信息监督机制的缺失
    B.绩效信息提供者提供虚假的数据
    C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
    D.考评者的信息处理分析能力低下

    答案：D
    解析：
    P252—253
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第17题：

    绩效评估信息可以用于以下方面：（）。

    • A、使用绩效信息来确定评估的原则
    • B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
    • C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作
    • D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（）。

    • A、绩效考评后台系统
    • B、绩效计划设计系统
    • C、绩效考评实施系统
    • D、绩效结果分析系统

    正确答案:B

  • 第19题：

    业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。
    A

    绩效信息监督机制的缺失

    B

    绩效信息提供者提供虚假的数据

    C

    组织内部绩效信息传输渠道不畅

    D

    考评者的信息处理分析能力低下


    正确答案： C
    解析：
    造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：①组织内部绩效信息传输渠道不畅；②绩效信息提供者提供虚假数据；③绩效信息监督机制的缺失。

  • 第21题：

    单选题
    要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
    A

    加强对评价者的培训，提升其绩效管理水平

    B

    绩效考核不需要合适的工具

    C

    制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化

    D

    通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，（　　）可以避免绩效信息失真现象的发生。
    A

    科学构建绩效考评指标体系

    B

    不断完善绩效信息收集方式

    C

    健全绩效信息资源开发质量保障体系

    D

    采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

    E

    不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识


    正确答案： D,E
    解析：
    为了确保绩效信息的真实性，有效地考评绩效，就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生，避免绩效信息失真问题的做法包括以下几点：①科学构建绩效考评指标体系；②不断完善绩效信息收集方式；③健全绩效信息资源开发质量保障体系；④不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识。

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理程序的设计可以分为（）
    A

    绩效管理制度设计

    B

    具体考评标准设计

    C

    管理的总流程设计

    D

    具体考评程序设计

    E

    考评信息系统设计


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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