传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表

题目
传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表
相似考题

1.除绩效管理外，可以全面评估员工的还有（ ）A．简历B．素质测评C．背景调查D．薪酬

2.简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

3.个人简历的缺点不包括（ ）。A．灵活性差B．缺乏规范C．自我夸大倾向D．不系统、不全面

4.简历的筛选涉及( )等几个方面．A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

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  • 第1题：

    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是( )。

    A:分析简历的结构
    B:重点看主观内容
    C:审查简历中的逻辑性
    D:对简历的整体印象

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    (2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    P105—107
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第3题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。

    A.审查简历的页数
    B.分析简历的附件
    C.分析简历的结构
    D.审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第4题：

    履历性简历的不足是：（）。

    • A、平铺直叙招聘人员无法抓往重点
    • B、太多的经历会让暴露更多缺点
    • C、缺乏目标针对性
    • D、没有充分的胜任论证

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    筛选简历时的第一步是什么？（）

    • A、对简历的整体印象
    • B、审查职位技术和经验要求
    • C、审查简历中的逻辑性
    • D、分析简历结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）

    • A、生产效率
    • B、人事变动率
    • C、工资率
    • D、考核优秀率
    • E、出勤率

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）

    • A、在线简历将全面替代传统简历
    • B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
    • C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强
    • D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。
    A

    分析简历的结构

    B

    重点看主观内容

    C

    审查简历中的逻辑性

    D

    对简历的整体印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    履历性简历的不足是：（）。
    A

    平铺直叙招聘人员无法抓往重点

    B

    太多的经历会让暴露更多缺点

    C

    缺乏目标针对性

    D

    没有充分的胜任论证


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    审阅和筛选简历的方法包括（）。
    A

    判断应聘者的态度

    B

    分析简历结构

    C

    注明可疑之处

    D

    审查简历中的逻辑性

    E

    关注与职业相关的问题


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员素质测评中的资料分析方法是指（）
    A

    收集信息

    B

    整理信息

    C

    分析信息

    D

    分析被测评者个人简历资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业鉴别简历的过程不包括（　　）。
    A

    健康的体魄

    B

    简历分析的预测效度

    C

    简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

    D

    简历填写的真实性


    正确答案： C
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。

  • 第13题：

    简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）

    A.审查简历中的逻辑性
    B.审查应聘者的隐私
    C.分析简历内部结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。

  • 第14题：

    企业鉴别简历的过程不包括（ ）

    A.健康的体魄
    B.简历分析的预测效度
    C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
    D.简历填写的真实性

    答案：A
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时，用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

  • 第15题：

    审阅和筛选简历的方法包括（）。

    • A、判断应聘者的态度
    • B、分析简历结构
    • C、注明可疑之处
    • D、审查简历中的逻辑性
    • E、关注与职业相关的问题

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。

    • A、审查简历的页数
    • B、分析简历的附件
    • C、分析简历的结构
    • D、审查简历的主观内容

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员素质测评中的资料分析方法是指（）

    • A、收集信息
    • B、整理信息
    • C、分析信息
    • D、分析被测评者个人简历资料

    正确答案:D

  • 第18题：

    简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

    • A、审查应聘者的隐私
    • B、审查简历中的逻辑性
    • C、分析简历内部结构
    • D、审查简历的客观内容
    • E、对简历的整体印象

    正确答案:B,C,D,E

  • 第19题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
    A

    生产效率

    B

    人事变动率

    C

    工资率

    D

    考核优秀率

    E

    出勤率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
    A

    心理测试

    B

    要素比较法

    C

    背景调查

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： C
    解析：
    传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的信息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

  • 第22题：

    单选题
    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
    A

    在线简历将全面替代传统简历

    B

    用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈

    C

    在线简历形式比传统简历形式的互动性强

    D

    使用在线简历更易得到用人单位的青睐


    正确答案： D
    解析： A项“全面替代”说法过于绝对，排除。文段说的是“求职者……可以从浏览者获得反馈”.而并非B项“用人单位需要……做出反馈”，排除。D项“更易得到用人单位的青睐”无法从文段中得出，排除。故本题正确答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。
    A

    审查简历的页数

    B

    分析简历的附件

    C

    分析简历的结构

    D

    审查简历的主观内容


    正确答案： D
    解析： 对于简历的筛选应从以下几个方面入手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

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