下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。A:可以从大中专院校聘请 B:培训师对企业了解，降低了培训风险 C:培训成本比较低 D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

题目
下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
相似考题

1.在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师

2.通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。()此题为判断题(对，错)。

3.以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

4.下列关于CI的外部功能,说法正确的有()。A、提高企业识别度的功能B、提高企业应变能力的功能C、增强企业形象传播效率的功能D、增强企业管理的功能

更多“下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。

    A.聘请专职的培训师
    B.大中专院校聘请教师
    C.从本企业人力资源部挑选培训师
    D.从顾问公司聘请培训顾问

    答案：C
    解析：
    外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公同聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第2题：

    下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。

    A:聘请专职的培训师
    B:大中专院校聘请教师
    C:从本企业人力资源部培训师挑选
    D:从顾问公司聘请培训顾问

    答案：C
    解析：
    外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第3题：

    下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。

    A.聘请专职的培训师
    B.大中专院校聘请教师
    C.从本企业人力资源部培训师挑选
    D.从顾问公司聘请培训顾问

    答案：C
    解析：
    外部培训资源的开发途径有：从大中专院校聘请教师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第4题：

    下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

    A:可以从大中专院校聘请
    B:培训师对企业了解，降低了培训风险
    C:培训成本比较低
    D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

    答案：A
    解析：
    外部聘请师资的缺点有：(1)企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险；(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训适用性降低；(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”；(4)外部聘请教师成本较高。外部培训资源的开发途径有：(1)从大中专院校聘请教师；(2)聘请专职的培训师；(3)从顾问公司聘请培训顾问；(4)聘请本专业的专家、学者；(5)在网络上寻找并联系培训教师。

  • 第5题：

    兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于企业信息传递，说法不正确的是（）。

    • A、信息传递渠道的数量…
    • B、不同主体获取、加工…
    • C、企业建立内部信息传递体系…
    • D、外部信息披露时，应确保…

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于客户数据的说法中，正确的是（）

    • A、只能来源于企业外部
    • B、只能来源于企业内部
    • C、既可来源于企业内部，也可来源于企业外部
    • D、以上均错

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于EAP，下列说法正确的是（）。

    • A、内部EAP比外部EAP更省成本
    • B、员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP
    • C、内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况
    • D、企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP
    • E、短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）
    A

    企业关键性岗位以外部招聘为主

    B

    企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主

    C

    技术性岗位以外部招聘为主

    D

    低层次岗位以内部招聘为主


    正确答案： C
    解析： A项和B项应该以内部招聘为主，D项应该以外部招聘为主。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
    A

    企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

    B

    严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

    C

    人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

    D

    企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给


    正确答案： C
    解析： 企业人员供给包括内部供给和外部供给两种，其预测类型也包括两种：内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给；企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决，企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律，这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则，高层次人员应在全国范围内公开招聘，但由于户籍制度的严格限制，在很大程度上制约了企业人员，特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于企业信息传递，说法不正确的是（）。
    A

    信息传递渠道的数量…

    B

    不同主体获取、加工…

    C

    企业建立内部信息传递体系…

    D

    外部信息披露时，应确保…


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于外部招聘的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    假设每元销售收人所需资金不变，下列关于外部融资需求的说法中，正确的有( )。

    Ⅰ.销售净利率越高，外部融资需求越大

    Ⅱ.股利支付率越高，外部融资需求越小

    Ⅲ.外部融资销售增长比为负数，说明企业要补充资金才能满足需要

    Ⅳ.外部融资销售增长比为负数，说明企业有剩余资金用于增加股利

    Ⅴ.外部融资销售增长比为正数，说明企业没有外部融资需求

    A、Ⅳ
    B、Ⅱ,Ⅲ
    C、Ⅰ,Ⅴ
    D、Ⅱ,Ⅳ

    答案：A
    解析：
    A
    外部融资销售增长比为负数，说明企业不仅没有外部融资需求，还有剩余资金可用于增加股利或进行短期投资；外部融资销售增长比为正数，说明企业要补充资金才能满足需要。

  • 第14题：

    下列关于企业外部培训师的说法正确的是（　　）。

    A.可以从大中专院校聘请
    B.培训师对企业了解，降低了培训风险
    C.培训成本比较低
    D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

    答案：A
    解析：
    正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。

  • 第15题：

    企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）。

    A． 对企业情况比较了解
    B． 内部可选择的范围较大
    C． 易于在学员中树立威望
    D． 可带来许多全新的理念

    答案：A
    解析：
    开发企业内部培训师的优点包括：①对各方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果；②与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅；③培训相对易于控制；④内部开发教师资源成本低。其缺点包括：①内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度；②内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍；③内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

  • 第16题：

    以下关于培训师的说法错误的是()。

    A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
    B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
    C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
    D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

    答案：C
    解析：
    培训师的水平高低不仅直接影响到具体培训活动的实施效果，而且可能会影响到企业领导对人力资源部门和企业员工培训工作的基本看法。内部培训师能够以企业欢迎的语言和成熟的本企业案例故事诠释培训内容，能够总结、提炼并升华自身和周围事物有益的经验和成果，能够有效地传播和扩散企业真正的知识与技能，从而有效地实现经验和成果的共享。为了促进外部培训师授课成果的转化，企业可以实行“外部培训师助手”制度，即为每一个正式聘用的外部培训师配备专门的内部助手。助手的主要职责是通过向外部培训师提供本企业的案例和实际素材，丰富外部培训师的授课内容，强化其授课针对性、适用性。 @##

  • 第17题：

    在培训过程中应选择（）。

    • A、外部培训师
    • B、内部培训师
    • C、内、外部培训师均可
    • D、公司新委派管理人员指定的培训师

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

    • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
    • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
    • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
    • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于企业合并正确的说法是（）

    • A、可以消除外部效应
    • B、是私人部门纠正外部性的方法
    • C、是政府部门纠正外部性的方法
    • D、优于其它的消除外部性的方法

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）

    • A、企业关键性岗位以外部招聘为主
    • B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主
    • C、技术性岗位以外部招聘为主
    • D、低层次岗位以内部招聘为主

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    关于客户数据的说法中，正确的是（）
    A

    只能来源于企业外部

    B

    只能来源于企业内部

    C

    既可来源于企业内部，也可来源于企业外部

    D

    以上均错


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于企业合并正确的说法是（）
    A

    可以消除外部效应

    B

    是私人部门纠正外部性的方法

    C

    是政府部门纠正外部性的方法

    D

    优于其它的消除外部性的方法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于工作相关背景信息的说法，正确的是（  ）。
    A

    ISO质量文件属于企业外部信息

    B

    组织机构图属于企业内部信息

    C

    国家职业标准属于企业内部信息

    D

    企业文化属于企业外部信息


    正确答案： C
    解析：

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