制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况 B.确定年度培训计划 C.分配培训预算、初步确定培训项目 D.估算部门培训费用 E.调整部门培训预算方案

第1题：

第2题：

第3题：

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）

A对

B错

错
略

第4题：

员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。（）

正确答案:错误

第5题：

（）是年度预算编制的正确程序。 ①制定预算的进度时间安排； ②举行预算动员会； ③预算汇总平衡； ④制定各类预算，确定行动方案； ⑤预算质询与调整； ⑥组成预算委员会和预算小组。

• A、①-②-③-④-⑤-⑥
• B、⑥-①-②-④-⑤-③
• C、①-⑥-②-④-⑤-③
• D、⑥-①-②-⑤-④-③

正确答案:B

第6题：

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

• A、人员素质测评
• B、培训计划制定
• C、制定开发方案
• D、培训实施设计

正确答案:C

第7题：

过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。

• A、确定培训需求
• B、核实培训预算
• C、设计和策划培训
• D、提供培训
• E、评价培训效果

正确答案:A,C,D,E

第8题：

简述培训规划制定程序？

正确答案: 1、培训需求分析；
2、工作说明；
3、工作分析；
4、排序；
5、陈述目标；
6、设计测验；
7、制定培训策略；
8、设计培训内容；
9、试验。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

全院性护理工作制度和工作规程的制定、修订和批准程序：（）。

• A、制定/修订——试行——修改——批准——培训——执行。
• B、制定/修订——修改——试行——批准——培训——执行。
• C、制定/修订——修改——试行——培训——批准——执行。
• D、制定/修订——试行——培训——批准——修改——执行。

正确答案:A

第16题：

预算的基础性前期工作，包含（）。

• A、编制年度预算手册
• B、实施预算培训
• C、编制预算
• D、制定绩效考核目标

正确答案:A,B

第17题：

（）是指经法定程序审查和批准的预算的具体实施过程，是把预算由计划变为现实的具体实施步骤。

• A、预算的规划
• B、预算的制定
• C、预算的执行
• D、预算的监督

正确答案:C

第18题：

试述制定培训预算的程序。

正确答案:制定培训预算的程序为：（1）确定培训计划方案以及经费预算情况。人力资源部要在年初制定完企业来来一年内的培训计划方案，并确定培训费用的预算方案。（2）确定年度培训计划。人力资源培训部门根据培训规划方案确定年度培训计划。（3）分配培训预算、初步确定培训项目。培训经理根据编制好的年度培训计划，分配培训预算，初步确定培训项目。（4）估算部门培训费用。参训部门根据前三步的成果，估算本部门下一年度的培训费用总额度。（5）调整部门培训预算方案。培训经理、财务人员、管理人员协商培训预算的额度、对象和范围等内容，并与培训实施部门、参训部门进行沟通伪调，调整培训预算方案，设定各部门的培训费用额度。（6）确定培训项目、审批培训预算方案。人力资源部整理以上各步骤的调整结果，最终确定培训项目，并将相关培训项目的预算方案提请领导审批。

第19题：

试述公共预算的分类及制定程序

正确答案:公共预算，经立法程序批准的政府年度财政收支计划，以及相关的制度安排。
政府级别不同，分中央公共预算，地方公共预算。
预算编制程序不同，分临时预算、正式预算、追加预算
预算内容不同，经费预算、公共投资预算、社保基金预算等
编制形式不同，分单式预算、复式预算。
预算作用时间不同，分年度预算、中长期预算。
收支管理范围不同，总预算、单位预算。
制定程序：确定预算项目的目标，编排实现预算目标的方案，按照预算方案进行预算安排。

第20题：

下列哪项属于更正性控制（）

• A、制定工作程序
• B、制定规章制度
• C、追加项目预算
• D、进行人员培训

正确答案:C

第21题：

第22题：

第23题：