（　　）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低

题目
（　　）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低
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1.下列哪项不属于外部招募的方法()A、广告招募B、人才市场招募C、校园招募D、内部员工推荐

2.下列属于外部招募方法的是（ ）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法

3.下列不属于外部招募主要方法的是（ ）A. 广告法B．中介法C．熟人推荐法D．布告法

4.()不是内部招募法的优点。A:激励性强B:准确性高C:适应较快D:费用较高

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  • 第1题：

    企业的内部招募和外部招募。


    正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

  • 第2题：

    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。

    A.有利于提高员工的工作满意度
    B.降低招募的风险
    C.能够为组织节约一些成本
    D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

    答案：D
    解析：
    ABC属于内部招募的优点

  • 第3题：

    以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

    A 、 广告法
    B 、 中介法
    C 、 熟人推荐法
    D 、 布告法

    答案：D
    解析：
    外部招聘主要包括广告法、 中介法、 校园招聘、 网络招聘以及熟人推荐； 内部招聘包括推荐法、 档案法和布告法。

  • 第4题：

    （　　）不是内部招募法的优点。


    A.激励性强

    B.适应较快

    C.准确性高

    D.费用较高

    答案：D
    解析：
    内部招募具有如下优点：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

  • 第5题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第6题：

    联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点


    正确答案: 1、内部招募的优点：
    （1）鼓舞土气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。
    （2）有利于保证选聘工作的正确性。
    （3）内部员工对企业文化有较高认可度。
    （4）受聘者可较快开展工作。
    （5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。
    2、内部招募的缺点：
    （1）可能引发企业内的不团结。
    （2）容易造成“近亲繁殖”。
    （3）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。
    （4）易出现思维定势，缺乏创新性。
    （5）候选人来源有限。
    3、外部招募的优点：
    （1）有利于创新。
    （2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。
    （3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。
    （4）节省培训费用。
    （5）提升企业形象。
    （6）候选人来源渠道广，选择余地大。
    4、外部招募的缺点：
    （1）应聘者的条件不一定能代表其实际水平和能力，可能会选择不称职者。
    （2）外聘人员与企业文化的融合需要时间。
    （3）外聘员工需要花费时间来熟悉工作内容，适应工作环境。
    （4）内部人员的不配合。
    （5）人才获取的成本较高。

  • 第7题：

    对比外部招募，内部招募有哪些优点？


    正确答案:外部招募的优点：
    ⑴带来新思想和新方法。
    ⑵树立形象。
    ⑶有利于招聘一流人才。
    ⑷外部求职者大多具有较多的实践经验，可以节约培训员工费用。
    ⑸可以避免企业内部的不团结。
    内部招聘的优点：
    ⑴提供雇员职业发展通道。
    ⑵上岗引导时间较短，因此他们选错人的机会较少。
    ⑶管理人员了候选人，因此他们选错人的机会较少。
    ⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜，它的优点是能够增强员工的组织承诺感。

  • 第8题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续性

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： C,E
    解析：
    内部招募的优点包括：①内部招募的做法不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配，从而有利于丁提高员工的工作满意度。此外，这种做法在一定程度上还可以视为对员工忠诚于组织的一种同报，因而它有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度。②内部招募的做法能够降低招募的风险，这是因为组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够作出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来损失的可能性更小。③内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，通常能够较快地适应新的工作需要，而不需要过多的岗前引导和培训，从而能够为组织节约一些成本。④内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本。

  • 第9题：

    多选题
    内部招募相对于外部招募的优点有（  ）。
    A

    选择余地大，有利于招到一流人才

    B

    招募费用低

    C

    有利于激励现有员工的积极性

    D

    有利于组织的业务创新和管理创新

    E

    适应新岗位的时间短


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）不是外部招募法的优点。
    A

    带来新思想

    B

    选择余地大

    C

    树立新形象

    D

    费用较低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    相对于外部招募而言，内部招募的优点是（  ）。
    A

    给企业带来新鲜血液

    B

    招募对象的选择余地大

    C

    提高组织培训的投资回报率

    D

    保持员工晋升的连续

    E

    人员测评的成本低


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    内部招募相对于外部招募的优点是（）。

    A.选择余地大，有利于招到一流人才
    B.招募费用低
    C.有利于激励现有员工的积极性
    D.有利于组织的业务创新和管理创新
    E.适应新岗位的时间段

    答案：B,C,E
    解析：
    AD属于外部招募的优点

  • 第14题：

    以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。

    A．广告法
    B．中介法
    C．熟人推荐法
    D．布告法?

    答案：D
    解析：
    外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐；内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。?

  • 第15题：

    (2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

    A.带来新思想
    B.选择余地大
    C.树立新形象
    D.费用较低

    答案：D
    解析：
    P71-72
    外部招募的优势：带来新思想和新方法，有利于招聘一流人才，起到树立公司形象的作用

  • 第16题：

    企业外部招募的方法不包括（）。

    • A、外部举荐法
    • B、校园招募法
    • C、外包法
    • D、职位布告法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列招募方法中属于外部招募的是（）

    • A、推荐法、布告法
    • B、校园招募、广告招募
    • C、就业中介机构、布告法
    • D、推荐法、校园招募

    正确答案:B

  • 第18题：

    属于外部招聘的是（）

    • A、布告法
    • B、推荐法
    • C、特别招募
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    属于外部招聘的是（）
    A

    布告法

    B

    推荐法

    C

    特别招募

    D

    档案法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业外部招募的方法不包括（）。
    A

    外部举荐法

    B

    校园招募法

    C

    外包法

    D

    职位布告法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列招募方法中属于外部招募的是（）
    A

    推荐法、布告法

    B

    校园招募、广告招募

    C

    就业中介机构、布告法

    D

    推荐法、校园招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。
    A

    有利于提高员工的工作满意度

    B

    降低招募的风险

    C

    能够为组织节约一些成本

    D

    有助于组织招募到最为合适的潜在任职者


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )
    A

    员工引荐

    B

    职位转换

    C

    广告招募

    D

    校园招募


    正确答案： A
    解析：

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