下列对笔试法的描述正确的是()。A:成绩评定比较主观 B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

题目
下列对笔试法的描述正确的是()。

A:成绩评定比较主观
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等
E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
相似考题

1.在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好()此题为判断题(对，错)。

2.下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。A．论文形式的笔试B．测验形式的笔试C．闭卷形式的笔试D．开卷形式的笔试E．半开卷形式的笔试

3.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

4.笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B,C,D,E
解析：
本题考查的是笔试的优缺点。
更多“下列对笔试法的描述正确的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列有关对普通凿井法的描述，不正确的是（ ）。


    正确答案：A

  • 第2题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是()

    A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
    C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
    D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    答案：C
    解析：
    笔试存在一定的局限性，如：(1)无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等；(2)可能出现“高分低能”现象，使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试；(3)-些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分；(4)不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

  • 第3题：

    下列选项中属于综合评估法的是（ ）。

    A.集体讨论评估法
    B.绩效评估法
    C.内省法
    D.笔试法
    E.收益评估法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    综合评估法1．硬指标与软指标结合的评估法
    2．集体讨论评估法
    3．绩效评估法
    4．内省法
    5．笔试法
    6．操作性测验
    7．行为观察法
    选项E属于定量评估法。

  • 第4题：

    内部招募有效的方法是()。

    A:推荐法
    B:考察法
    C:笔试法
    D:试用法

    答案：A
    解析：
    推荐法中由于推荐人对用人单位与被推荐者比较了解，使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息，便于其决策，也使企业更容易了解被推荐者，因而这种方法较为有效，成功的概率较大。

  • 第5题：

    对培训人员的考评方式一般分为（）

    • A、问卷法
    • B、笔试法
    • C、面试法
    • D、操作法
    • E、观察法

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。

    • A、笔试法
    • B、行为描述法
    • C、压力面试法
    • D、心理测试法

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下笔试减压方法，不正确的是（）。

    • A、饮食减压法
    • B、运动减压法
    • C、转移注意力法
    • D、自虐发泄法

    正确答案:D

  • 第8题：

    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    笔试法最关键的环节是（）
    A

    制定笔试计划

    B

    规划笔试目标

    C

    编制笔试题

    D

    笔试试题的运用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。
    A

    从亦称纸笔测试，或纸笔测试法

    B

    成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一

    C

    笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力

    D

    从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。
    A

    笔试法

    B

    面试法

    C

    实践法

    D

    测评法


    正确答案： B
    解析：
    在现代人力资源管理中，招聘时所采用的甄选方法大致可以分为三大类：①笔试法，专业知识考试和一般知识测试可以采用笔试法，比较适合作为初步筛选的工具；②面试法，考官能够直观地、灵活地考察应聘者的多种能力和素质，同时可以直接考察应聘者的个性、动机、仪表、谈吐及行为；③测评法，是指使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定。

  • 第12题：

    单选题
    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。
    A

    笔试法

    B

    心得报告

    C

    提问法

    D

    行为观察


    正确答案： A
    解析：
    对培训效果进行学习评估时，可以采用的评估方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

  • 第13题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。

    A.行为观察
    B.心得报告
    C.提问法
    D.笔试法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

    A:笔试法
    B:心得报告
    C:提问法
    D:行为观察

    答案：D
    解析：
    学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。

  • 第15题：

    下列选项中属于综合评估法的是()。

    A:集体讨论评估法
    B:绩效评估法
    C:内省法
    D:笔试法
    E:收益评估法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E属于定量评估法。

  • 第16题：

    笔试法是内部招聘的最有效方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

    • A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
    • B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
    • C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
    • D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

    正确答案:C

  • 第18题：

    传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、（）。


    正确答案:问答法

  • 第19题：

    笔试法最关键的环节是（）

    • A、制定笔试计划
    • B、规划笔试目标
    • C、编制笔试题
    • D、笔试试题的运用

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

    • A、能够全面考查应聘者的态度
    • B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
    • C、目前在我国被广泛使用
    • D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
    • E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

    正确答案:B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    以下笔试减压方法，不正确的是（）。
    A

    饮食减压法

    B

    运动减压法

    C

    转移注意力法

    D

    自虐发泄法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。
    A

    能够全面考查应聘者的态度

    B

    通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试

    C

    目前在我国被广泛使用

    D

    可以测试应试者的基础知识和综合分析能力

    E

    所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想


    正确答案： E,A
    解析： 笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异，目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用。笔试的形式一般分为论文形式的笔试和测验形式的笔试。目前我国企业在招聘的实际活动中，笔试内容过分专业化、书本化，与企业的实际工作相脱离，所得成绩对候选人的工作预期结果不是十分理想。本题正确答案为BCDE选项。

  • 第23题：

    单选题
    对于销售人员来说，（）显然是比较有效的测试方法。
    A

    笔试法

    B

    行为描述法

    C

    压力面试法

    D

    心理测试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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