培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
题目
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。
A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
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第1题：
下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（ ）。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
D.需求分析方法中不包括面谈法
E.需求分析是培训与开发的首要环节答案：A,B,C,E解析：培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。 -
第2题：
（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向答案：A解析：本题考查的是需求分析的内涵。 -
第3题：
培训需求分析中的人员分析包括( )。A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析答案：A,C,D解析：人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源；②人员技能、能力和综合素质分析，培训开发的目的之一就是发挥人的潜能，从而使组织的人力资源系统得到合理的利用和发挥，但这一切都需要对现有人员技能、能力和综合素质进行全面准确的分析；③培训与开发调查分析，培训与开发调查的目的是采用多种分析方法来获取尽量多的需求信息。 -
第4题：
培训需求管理的内容包括（ ） 。A 、 需求意向和申报
B 、 需求分析
C 、 成本预算
D 、 需求确认
E 、 评估反馈答案：A,B,D解析：需求意向和申报是由理想需求与现实需求， 或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的； 需求分析就是要消除培训需求意向的片面性， 要从整体考虑， 也就是说要全方位考虑， 要从中近期的工作计划来考虑； 培训需求的确认是指经过培训需求分析后， 根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训， 培训什么内容， 什么时候培训更适合， 并依此制订出培训计划。 -
第5题：
培训需求管理的内容包括( )
A.需求意向和申报
B.需求分析
C.成本预算
D.需求确认
E.评估反馈答案：A,B,D解析：培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，主要包括培训需求意向和申报、培训需求分析和培训需求确认。
（1）需求意向和申报是由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的部门或岗位提出的；
（2）需求分析就是要消除培训需求意向的片面性，要从整体考虑，也就是说要全方位考虑，要从中近期的工作计划来考虑；
（3）培训需求的确认是指经过培训需求分析后，根据企业工作和发展的需求确认是否真正需要培训，培训什么内容，什么时候培训更适合，并依此制定出培训计划。 -
第6题：
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析
B:排他分析
C:人员分析
D:需求预测
E:因素确认答案：B,E解析：需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。 -
第7题：
组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析
B:因素确认
C:人员分析
D:需求预测
E:任务分析答案：A,C,E解析：组织培训需求分析模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三个方面着手，综合分析培训的环境及相关因素，考虑培训需求原因或“压力点”，如基本技能欠佳、工作业绩差、新技术应用、客户要求、高绩效标准和新工作要求等，基于环境因素分析以作出正确选择和判断。其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析， -
第8题：
()的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向答案：A解析：本题考查的是需求分析的内涵。 -
第9题：
培训需求确认的步骤是（）
A需求动意的提出
B需求分析
C确认培训
D培训评估
A,B,C
略 -
第10题：
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。
- A、培训与开发的首要环节是需求分析
- B、可获得的培训资源
- C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
- D、工作绩效评估结果
正确答案:A,B,C -
第11题：
单选题培训需求管理是对（ ）的管理。A需求意向
B需求确认
C需求分析
D培训需求分析全过程
正确答案： D解析：
培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，它主要包括需求意向和申报、需求分析和需求确认。 -
第12题：
单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A需求分析
B确认培训
C提出需求意向
D确定培训人员及受训员工
正确答案： C解析：
需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。 -
第13题：
根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分析
C.未来培训需求分析
D.中期培训需求分析
E.短期培训需求分析 确认答案答案：B,C解析：根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为：①目前培训需求分析，针对企业目前存在的问题和不足而提出的培训要求；②未来培训需求分析，为满足企业未来发展过程中的需要而提出的培训要求。因此，本题应该选BC。 -
第14题：
培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析答案：A,B,D解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。 -
第15题：
通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。A.组织需求分析
B.工作任务需求分析
C.人员需求分析
D.能力需求分析
E.设备需求分析答案：A,B,C解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。 -
第16题：
培训需求管理是对（ ）的管理。A.需求意向
B.需求确认
C.需求分析
D.培训需求分析全过程答案：D解析：培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，它主要包括需求意向和申报、需求分析和需求确认。 -
第17题：
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A.需求分析
B.确认培训
C.提出需求意向
D.确定培训人员及受训员工答案：C解析：需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。 -
第18题：
（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A．排他分析
B．需求确认
C．人员分析
D．因素确认答案：B解析：培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 -
第19题：
（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析
B.需求确认
C.人员分析
D.因素确认答案：B解析：需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训。需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 -
第20题：
(2015年11月)( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析
B.需求确认
C.人员分析
D.因素确认答案：B解析：P131-132
需求确认就是确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 -
第21题：
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
正确答案:任务需求分析 -
第22题：
单选题（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。[2015年11月三级真题]A排他分析
B需求确认
C人员分析
D因素确认
正确答案： A解析：
培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 -
第23题：
多选题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。A组织分析
B排他分析
C人员分析
D需求预测
E因素确认
正确答案： E,A解析：
需求分析的目的是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训，包括两方面的内容：①排他分析。要对产生差距的原因作全面的分析，确定哪些是人为因素，哪些不是人为因素。②因素确认。要确认哪些现存问题是可以通过员工培训就能够解决的。