简述人力资本的特征。

题目
简述人力资本的特征。

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1.简述人力资本理论的主要内容。

2.简述人力资本的含义和特征。

3.简述人力资本战略实施的模式。

4.人力资本五个特征 名词解释

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  • 第1题：

    人力资本的基本特征不包括()。

    A.人力资本是一种无形的资本
    B.人力资本具有能动性
    C.人力资本具有稳定收益性
    D.人力资本具有个体差异性

    答案：C
    解析：
    人力资本具有以下几个方面的基本特征：1、人力资本是一种无形资本。2、人力资本具有时效性。3、人力资本具有收益递增性。4、人力资本具有累积性。5、人力资本具有无限创造性。6、人力资本具有能动性。7、人力资本具有个体差异性。

  • 第2题：

    人力资本的特征有哪些？


    正确答案: 对人身和物质资本的依附性；时效性再生性和价值的递增性不可计量性。

  • 第3题：

    公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简述舒尔茨的人力资本理论。


    正确答案:1.人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
    2.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
    3.人力资本的合心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
    4.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量的符号。

  • 第5题：

    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。


    正确答案: （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。

  • 第6题：

    人力资本具有的基本特征是（）等。

    • A、人力资本是一种无形的资本
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有收益递增性
    • D、人力资本具有累积性
    • E、人力资本具有无限创造性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    简述人力资本的特征。


    正确答案: 特征：
    （1）人力资本是一种无形资本
    （2）人力资本具有时效性
    （3）人力资本具有收益递增性
    （4）人力资本具有累积性
    （5）人力资本具有无限创造性
    （6）人力资本具有能动性
    （7）人力资本具有个体差异性

  • 第8题：

    人力资本的特征包括（）。

    • A、人力资本是恒定的
    • B、人力资本不会产生损耗
    • C、人力资本具有收益递增性
    • D、人力资本具有个性差异性
    • E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。

    正确答案： （1）人力资本的含义：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。根据人力资本的定义，可将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    （2）人力资本的特征：
    ①人力资本是一种无形资本；
    ②人力资本具有时效性；
    ③人力资本具有收益递增性；
    ④人力资本具有积累性；
    ⑤人力资本具有无限创造性；
    ⑥人力资本具有能动性；
    ⑦人力资本具有个体差异性。
    （3）人力资本管理与人力资源管理的关系如下：
    1）与人力资源管理不同的是，人力资源管理更强调人的价值大小和差异，因而更重视高存量人力资本所有者的作用以及如何发挥他们的作用问题，也就是更重视对“知识员工”的管理或者对“企业家和技术创新者”的管理问题的研究和实践。人力资本管理既要重视员工人力资本的当前存量，也要从发展的角度关注未来的人力资本的价值。
    2）与人力资源管理的另一个差异是，人力资本管理对人力资本所有者在企业中地位的基本看法与人力资源管理不同。人力资源管理认为，员工是物质资本的被雇用者，而人力资本管理认为，人力资本所有者是企业的投资者。将员工作为人力资本，强调人不是成本，而是企业的投资者，员工对企业投入人力资本并期望他们的技资得到回报。
    3）人力资本管理可以合理地处理和解释人力资本所有者与物质资本所有者之间的地位和收益分配关系。
    （4）人力资本管理的研究对象、主体如下：人力资本管理的研究对象包括：各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质、岗位特点和职能以及他们之间的关系；企业整体发展战略、竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系；对人力资本进行有效配置和合理利用。每个员工都是其自身人力资本的管理主体。因为员工对其自身的人力资本有着天然的控制权，因而他随时都掌握着对自身人力资本技资、工作和消闲合理组合的选择权，以实现自己的效用最大化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人力资本的特征。

    正确答案： 特征：
    （1）人力资本是一种无形资本
    （2）人力资本具有时效性
    （3）人力资本具有收益递增性
    （4）人力资本具有累积性
    （5）人力资本具有无限创造性
    （6）人力资本具有能动性
    （7）人力资本具有个体差异性
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资本的特征包括（）。
    A

    人力资本是恒定的

    B

    人力资本不会产生损耗

    C

    人力资本具有收益递增性

    D

    人力资本具有个性差异性

    E

    不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    人力资本的特征包括（　　）。

    A.人力资本具有创造性
    B.人力资本具有时效性
    C.人力资本具有累积性
    D.人力资本具有收益性
    E.人力资本具有个体差异性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资本具有以下特征：(1)人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离。(2)人力资本以一种无形的形式存在。(3)人力资本具有时效性。(4)人力资本具有收益性。(5)人力资本具有累积性。(6)人力资本具有个体差异性。(7)人力资本具有无限的潜在创造性。

  • 第13题：

    简述企业人力资本的含义。


    正确答案:根据人力资本的定义，将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

  • 第14题：

    简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。


    正确答案: 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于：
    1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。
    2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资本在产权上不是很明晰，在成本上具有差异。
    3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性。公共部门人力资本大部分的产出是非物质的，且具有外部性，产出还是延迟的，只有在一定时期后才能够显现出来。因此在绩效测定上的困难度比一般人力资本大。
    4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性。因为公共部门人力资本的贡献无法用劳动边际生产率或生产要素贡献率来确定，公共部门人力资本所获得的工资只是其付出的一种补偿，按照其贡献支付应得到的收益是比较困难的。
    5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。与一般人力资本相比，公共部门人力资本因为其发展成本与自身私人投资成本出现差异，所以在市场交易中，公共部门人力资本受到更大的限制。

  • 第15题：

    简述现代人力资本理论？


    正确答案:即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。

  • 第16题：

    人力资本的基本特征有（　）

    • A、人力资本具有个体差异性
    • B、人力资本具有能动性
    • C、人力资本具有无限创造力
    • D、人力资本能使生产大力发展
    • E、人力资本表现为累积性

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    人力资本的基本特征包括（）。

    • A、人力资本是一种无形的资本
    • B、人力资本具有时效性
    • C、人力资本具有有限创造性
    • D、人力资本具有收益递增性
    • E、人力资本具有个体差异性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    简述人力资本的范畴。 


    正确答案:广义的企业人力资本包括董事会成员—董事的人力资本、经理班子成员的人力资本以及企业内部各个层级的技术人才、管理人才和所有员工所拥有的人力资本。
    狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

  • 第19题：

    问答题
    人力资本的特征有哪些？

    正确答案： 对人身和物质资本的依附性；时效性再生性和价值的递增性不可计量性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述企业人力资本的含义。

    正确答案： 根据人力资本的定义，将企业人力资本定义为：企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资本具有的基本特征是（　）。
    A

    人力资本是一种无形的资本

    B

    人力资本具有时效性

    C

    人力资本具有收益递增型

    D

    人力资本具有累积性

    E

    人力资本具有无限创造性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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