综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员 B.晋升候选人 C.候选人员 D.全体候选员工

题目
综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工
相似考题

1.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。()此题为判断题(对，错)。

2. 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法

3.(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法

4.将利用检索工具查找法和参考文学查找法两种方法综合起来、交替使用的方法是()。A、分层查找法B、分段查找法C、分点查找法D、分节查找法

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  • 第1题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。
    A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。

    A.配对比较法
    B.综合选拔法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）


    A.综合加权法

    B.配对比较法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

    • A、操作人员
    • B、高级管理人员
    • C、技术人员
    • D、质量鉴定人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

    • A、配对比较法
    • B、升等考试法
    • C、综合选拔法
    • D、主管评定法

    正确答案:C

  • 第6题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）方法是指将多种练习方法结合起来，组织训练。

    • A、重复练习
    • B、综合练习
    • C、间歇练习
    • D、变换练习

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    360度考核法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,D
    解析：
    在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人：①配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选。②主管评定法。该方法是由部门主管根据考核项目，对候选人进行综合评定。③评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。④升等考试法。这是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。⑤综合选拔法。它是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。

  • 第9题：

    多选题
    选择晋升候选人的方法有（）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.
    A

    个人历史资料

    B

    民意调查

    C

    心理测验

    D

    工作样本测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
    A

    操作人员

    B

    高级管理人员

    C

    技术人员

    D

    质量鉴定人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    采用()方法选拔晋升的候选人。

    A.配对比较法
    B.主管评定法
    C.评价中心法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

    A.投射法
    B.评价中心法
    C.上级指定法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：B,D,E
    解析：
    倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

  • 第15题：

    综合列举法是将（）综合起来运用的一种方法。

    A属性列举法

    B优点列举法

    C缺点列举法

    D希望点列举法


    A,C,D
    略

  • 第16题：

    下列属于外部招蓦方法的是（）

    • A、选拔法
    • B、布告法
    • C、熟人推荐
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第18题：

    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。

    • A、配对比较法
    • B、综合选拔法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。
    A

    配对比较法

    B

    综合选拔法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    综合列举法是将（）综合起来运用的一种方法。
    A

    属性列举法

    B

    优点列举法

    C

    缺点列举法

    D

    希望点列举法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    升等考试法

    C

    综合选拔法

    D

    主管评定法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）方法是指将多种练习方法结合起来，组织训练。
    A

    重复练习

    B

    综合练习

    C

    间歇练习

    D

    变换练习


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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