(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法

题目
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法
相似考题

1.根据人员选拔方法,晋升可以分为()。A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

2.综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员 B.晋升候选人 C.候选人员 D.全体候选员工

3.选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。 A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

4. 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法

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  • 第1题：

    简答选择晋升候选人的方法。


    答案：
    解析：
    (1)配对比较法。 (2)主管评定法。
    (3)评价中心法。
    (4)升等考试法。
    (5)综合选拔法。

  • 第2题：

    采用()方法选拔晋升的候选人。

    A.配对比较法
    B.主管评定法
    C.评价中心法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）


    A.综合加权法

    B.配对比较法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。


    答案：错
    解析：
    在晋升选拔时，要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人；做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料，千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。

  • 第5题：

    简述候选人选拔的方法。


    正确答案: （1）面试。
    （2）证明材料与履历核实。
    （3）业务知识测试。
    （4）认知能力测试。
    （5）身体能力测试。
    （6）工作样本测试。

  • 第6题：

    功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

    • A、人员选拔方法
    • B、晋升依据
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升的途径

    正确答案:B

  • 第7题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    选拔晋升候选人的方法分为？

    正确答案： （1）配对比较法
    （2）主管评定法
    （3）评价中心法
    （4）升等考试法
    （5）综合选拔法
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法不包括（）
    A

    综合加权法

    B

    配对比较法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 选拔晋升候选人的方法中，升等考试法规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

  • 第11题：

    问答题
    选择晋升候选人的方法有哪些？

    正确答案： ①配对比较法；
    ②主管评定法；
    ③评价中心法；
    ④升等考试法；
    ⑤综合选拔法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述候选人选拔的方法。

    正确答案： （1）面试。
    （2）证明材料与履历核实。
    （3）业务知识测试。
    （4）认知能力测试。
    （5）身体能力测试。
    （6）工作样本测试。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    选择晋升候选人的方法包括（ ）。

    A．配对比较法
    B．主管评定法
    C．评价中心法
    D．升等考试法
    E．综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    暂无

  • 第14题：

    企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

    A.投射法
    B.评价中心法
    C.上级指定法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：B,D,E
    解析：
    倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

  • 第15题：

    选择晋升候选人的方法。


    答案：
    解析：
    （1)配对比较法。
    (2)主管评定法。
    (3)评价中心法。
    (4)升等考试法。
    (5)综合选拔法。

  • 第16题：

    选拔晋升候选人的方法分为？


    正确答案: （1）配对比较法
    （2）主管评定法
    （3）评价中心法
    （4）升等考试法
    （5）综合选拔法

  • 第17题：

    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第18题：

    选择晋升候选人的方法有哪些？


    正确答案: ①配对比较法；
    ②主管评定法；
    ③评价中心法；
    ④升等考试法；
    ⑤综合选拔法。

  • 第19题：

    功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

    • A、晋升考核的依据
    • B、晋升人员的选拔方法
    • C、晋升人员的来源
    • D、晋升人员职务

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    360度考核法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,D
    解析：
    在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人：①配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选。②主管评定法。该方法是由部门主管根据考核项目，对候选人进行综合评定。③评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。④升等考试法。这是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。⑤综合选拔法。它是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。

  • 第21题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    选择晋升候选人的方法有（）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

    正确答案： (1)企业员工的晋升管理
    企业员工的晋升管理包括员工晋升的准备工作和员工晋升的基本程序两个方面的内容:
    ①员工晋升的准备工作
    为了正确地选择晋升对象,使员工晋升活动有计划地进行,企业首先需要建立并完善企业员工的人事信息系统,具体包括:a.员工个人资料;b.管理者的资料
    ②员工晋升的基本程序
    企业可以根据自身的情况,设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说,企业可以按照以下程序和步骤组织实施员工的晋升工作:a.部门主管提出晋升申请书;b.人力资源部审核与调整;c.人力资源部门向上级主管提出岗位员工空缺报告;d.选择适合晋升的对象和方法;e.批准和任命;f.对晋升结果进行评估。
    (2)选择晋升候选人的方法
    在组织实施员工晋升的过程中,为了保证晋升工作的公正性和公平性,可以采用以下几种方法选拔晋升的候选人:
    ①配对比较法。配对比较法是先列出考核项目,如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选。
    ②主管评定法。主管评定法是由部门的主管根据考核项目,对晋升对象进行综合评定。应用部门主管评定法时,应该预先设计好晋升评定表,考核项目视岗位的需要可多可少。一般应该包括业务知识、管理能力、工作业绩和人际关系等内容。
    ③评价中心法。评价中心法主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术,对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价,以全面了解候选人的素质状况。最后,通过比较测评结果,再挑选出适当的晋升人选。
    ④升等考试法。升等考试法是一种经过特殊的考试取得晋升资格的方法。它规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者才具有晋升资格。但这些具有晋升资格的人需参加升等考试。考试科目分为普通科目和专业科目,外加口试。
    ⑤综合选拔法。综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上,前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性,而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的,能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。
    解析： 暂无解析

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