某跨国企业A公司在数据库技术上处于全球的领先地位，该公司希望能在近期进入中国市场，并立足中国市场的长期发展。公司首先在北京建立了研发中心，计划在一年内组织好国内的研发队伍，迅速开发出适合中国市场的产品，争取以市场技术优势拓展中国市场。 (1)该公司应当采取哪种人力资源管理策略?这种策略的特点是什么? (2)该公司目前和未来应当采取哪些措施来积累公司研发人员的人力资本存量?

第一步，分析文段。文段首先论述在巨大的利益驱动下，国内外很多金融公司和机构都瞄准了中国市场，接着通过举例，指出国内外企业相互联合，抢夺中国移动支付市场。文段为“总—分”结构，首句是主旨句，重点论述众多公司纷纷将目光瞄准中国，移动支付市场竞争激烈。
第二步，对比选项。B项是对文段主旨句的同义替换，符合文段意图。

“康达公司为了自身的长期发展，把药品的生产和销售业务转让给其他公司，同时与国 外某医药公司合作专注于新药品的研发业务”体现了“躲闪者”战略中的“根据自身的本土优势专注 于细分市场，将业务重心转向价值链中的某些环节”。

(1)评分标准(4分，P21)
1)吸引策略。其特点是：中央集权，高度分工，严格控制，依靠工资、奖金维持员工的积 极性。
2)投资策略。其特点是：重视人才储备和人力资本投资，企业与员工建立长期工作关系， 童视发挥管理人员和技术人员的作用。
3)参与策略。其特点是:企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感;注重发挥绝 大多数员工的积极性、主动性和创造性。
(2)评分标准（16分，P76)
1)人力资本的战略管理。人力资本管理是实现企业集团发展战略的最重要的职能战略， 要实现企业集团的战略目标，必须重视人力资本战略的制定和实施。人力资本战略可以帮助 企业集团确定集团内部与人有关的最重要的问题，并且能够从总体上和全局上对这些问题予 以重点解决。
2)人力资本的获得与配置。任何企业要想正常运营，必须获得足够的企业集团所需要的 人力资本，并对获得的人力资本进行合理配置。企业集团的人力资本可以通过人才市场从企 业外部获得，也可以通过企业集团内部的人才市场或人力资本的内部转移而获得。
3)人力资本的价值计量。价值计量是行使企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征是：如何把各成员企业的人力资本综合 起来，作为企业集团总的人力资本；如何对成员企业的人力资本进行比较分析；如何通过会计 报表为高层管理者的决策提供及时、准确、可靠的人力资本存量信息。
4)人力资本投资。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投人(货币、资本或实物），使 人力资源质量和数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出增加上的一种投资 行为。人力资本投资是企业集团能够及时获得其所需要的人力资本的重要手段。在企业集团 内部，成员企业需要进行人力资本投资，集团公司也需要进行人力资本投资。到底哪些投资由 集团公司投入，哪些投资由成员企业投人，如何协调这些利益关系，使企业集团总体人力资本 投资收益最大化，这是企业集团人力资本投资的重要研究内容。
5)人力资本绩效评价。绩效评价是实施人力资本管理的重要手段，是企业集团员工报酬、 人力资本配置、员工职务调整以及人力资本投资的重要依据，也是人力资本激励的重要手段。 企业集团一般都是跨行业、跨地域甚至跨国界的多元化经营，各个企业的经营环境、经营条件、 经营目标和产业赢利水平都不一样。如何针对不同的环境条件和经营目标对成员企业的人力 资本进行绩效评价，也是企业集团人力资本绩效管理的重要课题。
6)人力资本激励与约束机制。人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以激 励为主。不仅要重视物质激励，而且更应重视非物质激励。对不同成员企业、不同地域和不同 产业的员工,根据其人力资本价值量的大小和专业方向给予合理的收益分配和有效激励，是企 业集团人力资本管理者的一项主要任务。同时，要建立对高存量人力资本的监督和约束机制。

“面对国外日用化妆品不断涌入的严峻情况，月明公司与进入中国市场的强飞公司分别出资8亿和7亿成立了合资企业”说明月明公司通过与跨国公司建立合资、合作企业来避开跨国公司的冲击。因此是“躲闪者”战略。