行政裁决属于劳动争议解决机制的（ ）方式。A.自力救济 B_社会救济 C.公力救济 D.诉讼救济

题目
行政裁决属于劳动争议解决机制的（ ）方式。

A.自力救济 B_社会救济 C.公力救济 D.诉讼救济

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1.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）。A．由当地劳动行政部门协调处理B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决D．由人民法院作出判决或裁决

2.解决劳动争议的具体方法包括()A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议

3.下列对行政解决机制的评价不正确的是?()A、行政调解是行政解决机制的一种B、行政裁决是行政解决机制的一种C、行政复议是行政解决机制的一种D、行政解决机制是诉讼的一种

4.下列行政裁决中，属于专门行政机关裁决的有（ ）。A．专利争议的复审B．商标争议的裁决C．土地所有权争议的处理D．土地使用权争议的处理

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  • 第1题：

    由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。

    A、调解

    B、仲裁

    C、诉讼

    D、其他


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

    A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任

    B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

    C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

     


    因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

    　　正确答案：B,D

  • 第3题：

    下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是（）。

    • A、仲裁请求
    • B、争议事实
    • C、裁决理由
    • D、裁决结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）

    • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
    • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
    • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
    • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。 

    • A、诉讼
    • B、协商
    • C、调解
    • D、裁决

    正确答案:A

  • 第6题：

    由劳动争议委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。

    • A、调解
    • B、仲裁
    • C、诉讼

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）

    • A、只能由行政机关解决
    • B、可以直接向人民法院起诉
    • C、应先申请劳动争议仲裁委员会解决
    • D、对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

    正确答案:C,D

  • 第8题：

    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： A
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第10题：

    多选题
    公力救济的方式为（）。
    A

    劳动争议调解

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动争议诉讼

    D

    行政裁决

    E

    法律干预


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）
    A

    只能由行政机关解决

    B

    可以直接向人民法院起诉

    C

    应先申请劳动争议仲裁委员会解决

    D

    对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行政裁决是指行政主体依照法律授权，对平等主体之间发生的、与行政管理活动密切相关的、特定的民事纠纷(争议)进行审查并作出裁决的具体行政行为。

    下面属于行政裁决行为的是( )。

    A．某环境部门调解甲、乙双方因环境污染引起的损害赔偿纠纷

    B．某劳动争议仲裁委员会解决某纺织厂和其职工老张之间因解除劳动合同而引起的争议

    C．某县政府解决甲、乙双方土地使用权归属的纠纷

    D．某村委会终于解决了张、李两家因儿女恋爱问题而产生的长期纠纷


    正确答案：C

    A项属于行政调解，不属于行政裁决，排除。行政调解是国家行政机关根据法律、行政法规的相关规定，对属于本机关职权管辖范围内的平等主体之间的民事纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，从而合理、彻底地解决纠纷矛盾。B项中的劳动仲裁委员会不是行政主体，排除。D项与行政管理活动无关，不属于行政裁决，排除。所以正确答案为C项。

  • 第14题：

    ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节
    B.劳动争议解决
    C.劳动争议仲裁
    D.劳动争议处理

    答案：D
    解析：
    劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

  • 第15题：

    公力救济的方式为（）。

    • A、劳动争议调解
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动争议诉讼
    • D、行政裁决
    • E、法律干预

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    下面有关替代争议解决方式的表述正确的是哪项（）

    • A、替代争议解决方式也即当事人自行解决争议的方式
    • B、替代争议解决方式以当事人意思自治为基础
    • C、替代争议解决方式根据当事人自愿、形式多样灵活、费用低廉、也被称为非裁决性的解决方式
    • D、替代争议解决方式包括诉讼、仲裁、和解、协商和调解

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

    • A、劳动争议诉讼
    • B、劳动争议调解
    • C、劳动争议协商
    • D、劳动争议谈判

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（　）

    • A、劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼
    • B、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行
    • C、对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行
    • D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。

    • A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质
    • B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁参加人，生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者
    • C、劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织
    • D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）
    A

    劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

    B

    劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

    C

    劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

    D

    因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    正确答案： D
    解析： 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，才能进行仲裁。A选项错误。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。B选项错误。仲裁调解书能使仲裁程序终结，和仲裁书的效力是不同的。C选项错误。因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁。D选项正确。

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中，以下（）不正确。
    A

    劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判，属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚，属于行政执法性质。

    B

    劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人，以及其他仲裁

    C

    劳动争议仲裁机构实行三方原则，其中政府起主导性作用；劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织

    D

    劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议，当事人对裁决不服可以起诉，实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为，当事人对处理不服的，可以要求行政复议、行政诉讼。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
    A

    劳动争议诉讼

    B

    劳动争议调解

    C

    劳动争议协商

    D

    劳动争议谈判


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议的（）是解决劳动争议的最终程序。
    A

    诉讼

    B

    协商

    C

    调解

    D

    裁决


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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