关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ }。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划 B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能 C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点 D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

题目
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ }。

A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

相似考题

1.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

2.关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要 B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才 D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

3.下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

4.关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心C．战略性人力资源管理中人力资源管理人员的职责是职能专家D．战略性人力资源管理的时间是短期的E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系

更多“关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ }。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第2题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第3题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

    A.人力资源管理会提高员工的流动率
    B.人力资源管理能够调动员工的积极性
    C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第4题：

    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

    • A、人力资源管理服务外包
    • B、直线职能制的设置
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公
    • D、人力资源管理共享服务中心
    • E、以客户为导向

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。 根据以上资料，回答下列问题：下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。

    • A、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
    • B、人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能
    • C、人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
    • D、人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　）。

    • A、人力资源管理的职能并不重要 
    • B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 
    • C、通常拥有多个人力资源管理专家或部门 
    • D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）

    • A、对人的认识相同
    • B、基本职能不同
    • C、人事管理将人看作“人力资本”
    • D、时代背景相同

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）
    A

    所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任

    B

    人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上

    C

    人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能

    D

    人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。
    A

    人力资源管理会提高员工的流动率

    B

    人力资源管理能够调动员工的积极性

    C

    人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D

    人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E

    人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　）。
    A

    人力资源管理的职能并不重要 

    B

    往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 

    C

    通常拥有多个人力资源管理专家或部门 

    D

    人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 


    正确答案： C
    解析： 选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色; 选项C,一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门(行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务; 选项D,小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务。

  • 第13题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第14题：

    关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。

    A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
    B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
    C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
    E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

    答案：A,D,E
    解析：
    一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。

  • 第15题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第16题：

    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）

    • A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
    • B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
    • C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
    • D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）

    • A、人力资源管理会提高员工的流动率
    • B、人力资源管理能够调动员工的积极性
    • C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    • D、人力资源管理会增加员工的不满情绪
    • E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    正确答案:B,E

  • 第18题：

    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

    • A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
    • B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
    • C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
    • D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心

    E

    以客户为导向


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（　）
    A

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂

    B

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别

    C

    在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同

    D

    随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
    A

    人力资源管理的职能并不重要

    B

    往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C

    通常拥有多个人力资源管理专家或通才

    D

    人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于一体化联系的说法，正确的是（  ）。
    A

    建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

    B

    是有一定先后顺序的单方向推进过程

    C

    战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

    D

    战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

    E

    人力资源管理职能全程参与战略规划过程


    正确答案： A,D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
    A

    战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

    B

    战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

    C

    战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

    D

    战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责


    正确答案： B
    解析： 本题考查战性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。

  • 第24题：

    单选题
    下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是()。
    A

    对人的认识相同

    B

    基本职能不同

    C

    人事管理将人看作“人力资本”

    D

    时代背景相同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容