根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资

题目
根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资
相似考题

1.（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

2.激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动。()

3.绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为;而激励工资则侧重于对过去工作的认可。()此题为判断题(对，错)。

4.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺

更多“根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬的表述，错误的是（ ）

    A．富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
    B．医疗保险属于非货币性薪酬
    C．基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
    D．激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

    答案：D
    解析：
    P406

  • 第2题：

    (2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期激励工资
    D.长期激励工资

    答案：B
    解析：
    P405-408
    绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

  • 第3题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。

  • 第4题：

    下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、计时工资
    • D、医疗保险

    正确答案:B

  • 第5题：

    表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。

    • A、积极强化
    • B、消极强化
    • C、惩罚
    • D、自然消退

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第7题：

    薪酬管理中的“个人公平”是指（）

    • A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
    • B、员工之间的工资差距不能太大
    • C、员工的工资应根据企业效益而浮动
    • D、员工的工资应当高于其他企业

    正确答案:A

  • 第8题：

    某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

    • A、表层化
    • B、偏离化
    • C、扩大化
    • D、缺损化

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。
    A

    表层化

    B

    偏离化

    C

    扩大化

    D

    缺损化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
    A

    专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核

    B

    人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间

    C

    人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动

    D

    工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式


    正确答案： A
    解析： A这是最好的控制程序，因为它对职务恰当分离，并要求部门以外人员进行审核。选项B不正确，对于人力资源部门的人员而言.这是不恰当的职务分离，因为这样他们既要输入雇员的工作时间又要输入自己的工作时间，他们会进行同类的舞弊。选项C不正确，这是一个很好的控制，但它只与变动有关。如果工资部门人员输入了一位新员工同时未经主管批准，而且继续进行舞弊，这项控制是无法发现或防范这个舞弊的。选项D不正确，如果工资支付人员持有伪造的工资支票用于发放，这个程序就不一定会有效。这还是一项不划算的技术，因为公司正在实现工资支付的更多自动化。

  • 第11题：

    单选题
    行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。根据上述定义，下面属于行为管理的是（　　）。
    A

    IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了交付员工工资，还向其雇员提供退休金，保险以及高额资金

    B

    谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办公场所可以玩曲棍球

    C

    福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，远高于其他公司的薪酬

    D

    绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成


    正确答案： D
    解析：
    行为管理定义的要点是：主张员工的行为取决于工作场所的社会环境。B项，谷歌公司为员工提供了一个舒适的工作社会环境，以提高员工满意度和工作效率，属于行为管理。

  • 第12题：

    以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。

    A．两者对员工的业绩有影响
    B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
    C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
    E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P407

  • 第13题：

    根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。

    A.计件制
    B.工时制
    C.绩效工资
    D.收益分享计划

    答案：B
    解析：
    本题考查个人激励薪酬。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。

  • 第14题：

    一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。

    • A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
    • B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
    • C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
    • D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工对所从事之工作应有负责及荣誉之态度与行为，此种表现属于右列何者？（）

    • A、忠诚
    • B、敬业
    • C、守纪
    • D、服务

    正确答案:B

  • 第16题：

    员工门禁卡根据员工工作需要及相关申报程序，授权人员在（）上设置相应的开门权限。

    • A、员工本人的工作证
    • B、员工本人餐卡上
    • C、员工本人身份证上
    • D、员工本人工资卡

    正确答案:A

  • 第17题：

    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）

    • A、过去的学习经历
    • B、过去的工作背景
    • C、过去的实际表现
    • D、对未来表现的承诺

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

    • A、知识工资
    • B、技能工资
    • C、浮动工资
    • D、绩效工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（　）
    A

    过去的学习经历

    B

    过去的工作背景

    C

    过去的实际表现

    D

    对未来表现的承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。
    A

    建立绩效评价等级

    B

    进行岗位分析

    C

    审核考评指标的正确性

    D

    建立考评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    计时工资

    D

    医疗保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
    A

    激励工资影响员工将来的行为

    B

    绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

    C

    激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

    D

    绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加


    正确答案： D
    解析： 激励工资和绩效工资的区别：激励工资影响员工将来的行为，而绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可；激励工资是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，会随员工业绩下降而自动下降，而绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加。

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