我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工

题目
我国的企业基本用工形式是(）

A:劳务派遣用工
B:临时性用工
C:聘任制用工
D:劳动合同用工
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1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在()工作岗位上实施。A、辅助性B、服务性C、临时性D、替代性

2.下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（ ）。A.非全日制用工 B.劳动派遣用工 C.劳动合同用工 D.劳务用工 E.租借用工

3.劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.永久性E.义务性

4.建筑企业可以采取多种用工形式,下列不属于建筑企业用工形式的是()。A固定工B计划外用工C建立合同关系D建立劳务基地

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  • 第1题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
    B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
    D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
    E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    答案：A,B,D
    解析：
    劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项A符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。选项C不符合题意。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项D符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项E不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第2题：

    《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    A.劳动合同用工

    B.法定用工

    C.企业用工

    D.法人用工

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。

  • 第3题：

    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施

    • A、辅助性
    • B、替代性
    • C、补充性
    • D、临时性

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、临时工
    • B、钟点工
    • C、劳务派遣用工
    • D、合同工

    正确答案:C

  • 第5题：

    我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工会。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。

    • A、劳务派遣用工
    • B、劳动合同用工
    • C、临时性用工
    • D、辅助性用工

    正确答案:B

  • 第7题：

    在我国，企业年金是一种（　）形式。

    • A、企业基本养老保险 
    • B、社会基本养老保险 
    • C、社会补充养老保险 
    • D、企业补充养老保险

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（  ）。
    A

    非全日制用工

    B

    劳务派遣用工

    C

    劳动合同用工

    D

    劳务用工

    E

    租借用工


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    非全日制用工是我国企业基本用工形式

    B

    非全日制用工应当订立书面劳动合同

    C

    非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

    D

    非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E

    非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿


    正确答案： D,C
    解析：
    A项，全日制用工是我国企业基本用工形式；B项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；D项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第10题：

    判断题
    我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国的企业基本用工形式是（）
    A

    自主招用人员

    B

    劳动合同用工

    C

    劳务派连用工

    D

    委托就业服务机构


    正确答案： B
    解析： 本题考查法定用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式。

  • 第12题：

    多选题
    劳务派遣是我国的企业用工的补充形式，只能在（）的工作岗位上实施
    A

    辅助性

    B

    替代性

    C

    补充性

    D

    临时性


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国企业基本用工形式是()。

    A:劳务派遣用工
    B:全日制用工
    C:劳动合同用工
    D:正式用工

    答案：C
    解析：
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第14题：

    (2015年5月)（　）是我国的企业基本用工形式。

    A.劳务派遣用工
    B.临时性用工
    C.聘任制用工
    D.劳动合同用工

    答案：D
    解析：
    P511-512
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

  • 第15题：

    （）是在社会主义制度下实行计划经济管理企业的基本形式下的企业核算基础。

    • A、班组用工量统
    • B、班组经济核算
    • C、工程造价估算
    • D、个人奖金分配核算

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列不属于建筑企业用工形式的是（）。

    • A、固定工
    • B、计划外用工
    • C、建立合同关系
    • D、建立劳务基地

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性

    • A、①②③
    • B、①③⑤
    • C、②③⑥
    • D、③⑤⑥

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳动合同用工是我国的企业（）用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

    • A、基本
    • B、主要
    • C、一般

    正确答案:A

  • 第19题：

    我国的企业基本用工形式是（）

    • A、自主招用人员
    • B、劳动合同用工
    • C、劳务派连用工
    • D、委托就业服务机构

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    我国的企业基本用工形式是（  ）。
    A

    自主招用人员

    B

    劳动合同用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    委托就业服务机构


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
    A

    固定性

    B

    临时性

    C

    辅助性

    D

    替代性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动合同用工是我国的企业基本用工方式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。 ①临时性 ②短期性 ③辅助性 ④非主营性 ⑤替代性 ⑥补充性
    A

    ①②③

    B

    ①③⑤

    C

    ②③⑥

    D

    ③⑤⑥


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间"不超过6个月"）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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