选拔性员工素质测评的主要特点包括()。A:强调测评的区分功能 B:测评的过程强调客观性 C:测评指标具有灵活性 D:结果体现为分数或等级 E:测评标准具有机动性
题目
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。
A:强调测评的区分功能
B:测评的过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:结果体现为分数或等级
E:测评标准具有机动性
B:测评的过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:结果体现为分数或等级
E:测评标准具有机动性
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第1题：
（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A．选拔性测评
B．考核性测评
C．开发性测评
D．诊断性测评
正确答案：A
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括：①强调测评的区分功能；②测评标准刚性强；③测评过程强调客观性；④测评指标具有灵活性；⑤结果体现为分数或等级。 -
第2题：
选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能
B:测评标准刚性弱
C:测评指标具有灵活性
D:测评标准刚性强
E:强调测评过程客观性答案：A,C,D,E解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：(1)强调测评的区分功能；(2)测评标准刚性强；(3)测评过程强调客观性；(4)测评指标具有灵活性；(5)结果体现为分数或等级。 -
第3题：
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评答案：C解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。 -
第4题：
员工素质测评的类型主要有（ ）。A.选拔性测评
B.激励性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评答案：A,C,D,E解析：员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。 -
第5题：
员工素质测评的类型主要有()。A:开发性测评
B:选拔性测评
C:综合性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评答案：A,B,D,E解析：员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。 -
第6题：
简述选拔性测评的主要特点。
正确答案: （1）强调测评的区分和选拔功能。
（2）测评标准具有刚强性。
（3）测评指标的选择具有灵活性。
（4）测评结果多以分数或等级的形式呈现。 -
第7题：
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
- A、选拔性测评
- B、配置性测评
- C、开发性测评
- D、诊断性测评
正确答案:D -
第8题：
选拔性测评的主要特点是什么？
正确答案: 一是整个测评特别强调测评的区分功用；
二是测评标准的刚性最强；
三是测评过程特别强调客观性；
四是测评指标具有选择性；
五是选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。 -
第9题：
问答题简述选拔性测评的主要特点。正确答案：解析： -
第10题：
多选题员工素质测评的类型主要有（ ）。A选拔性测评
B激励性测评
C开发性测评
D诊断性测评
E考核性测评
正确答案： E,A解析：
员工素质测评的类型主要包括：①选拔性测评，指以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评，指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评，是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查；④考核性测评，又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。 -
第11题：
单选题以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。A选拔性测评
B考核性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A选拔性测评
B考核性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： B解析：
诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。 -
第13题：
下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.选拔性测评答案：A解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。选项D，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。选项B，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。选项C，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。因此，本题应该选A。 -
第14题：
员工素质测评的类型包括()A:选拔性测评
B:淘汰性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
E:考核性测评答案：A,C,D,E解析：员工素质测评的类型包括：选拔性测评、开发性测评、诊断性测评和考核性测评四种。区分员工素质测评的类型，主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。 -
第15题：
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性答案：D解析：本题考查的是诊断性测评的定义。 -
第16题：
()是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评答案：D解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。 -
第17题：
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评答案：C解析：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。 -
第18题：
以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
- A、选拔性测评
- B、配置性测评
- C、开发性测评
- D、诊断性测评
正确答案:D -
第19题：
员工素质测评方法的类型包括（）。
- A、选拔性测评
- B、补偿性测评
- C、开发性测评
- D、考核性测评
- E、诊断性测评
正确答案:A,C,D,E -
第20题：
单选题以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）A选拔性测评
B配置性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题员工素质测评方法的类型包括（）。A选拔性测评
B补偿性测评
C开发性测评
D考核性测评
E诊断性测评
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A选拔性测评
B配置性测评
C开发性测评
D诊断性测评
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题选拔性测评的主要特点是什么？正确答案： 一是整个测评特别强调测评的区分功用；
二是测评标准的刚性最强；
三是测评过程特别强调客观性；
四是测评指标具有选择性；
五是选拔性测评的结果或是分数或是等级，这一点较之其他测评类型特别明显。解析： 暂无解析