人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行 B.各个部门的员工流动数据是否属实 C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策 D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请 E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

题目
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

A.各个部门的发展计划是否可行
B.各个部门的员工流动数据是否属实
C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
相似考题

1.在招聘的初选“阶段”，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？（10分）

2.企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对

3.企业员工晋升应按以下程序进行()。A、部门主管提出晋升申请书B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象E、以上说法都不对

4.企业员工晋升的第一步是()。A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B、部门主管提出晋升申请书C、提出职位空缺报告D、依据一定标准选择合适的晋升对象

参考答案和解析
答案：A,B,C,E
解析：
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  • 第1题：

    企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。
    A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整
    C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告
    E.选择适合晋升的对象和方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。

    A.各部门的发展计划是否可行
    B.各部门员工流动数据是否属实
    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
    D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
    E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤⑥
    B．⑤⑥②①③④
    C．②④①⑤⑥③
    D．②①③⑤⑥④

    答案：B
    解析：
    p196。员工晋升的基本程序

  • 第4题：

    某市A学校于2001年8月1日经批准，以划拨方式取得一宗地国有土地使用权，批准用途为教育用地，现A学校提出土地登记申请，要求办理土地登记。在权属审核中应该注意什么问题？


    正确答案: 权属审核中应注意以下问题：
    （1）对申请人的审核。要注意土地登记申请人与政府建设用地批准书和国有土地划拨决定书批准的土地使用者是否一致。
    （2）对土地权属来源文件的审核。要注意对划拨国有土地使用权批准机关及批准权限的审核。
    （3）对土地用途的审核。要注意是否与批准用途一致。
    （4）对宗地面积的审核。要注意地籍调查结果是否与建设用地面积一致。

  • 第5题：

    在利用统计资料进行现存统计资料分析时，要注意的问题包括（）

    • A、明确分析单位
    • B、了解受访者特征
    • C、注意效度问题
    • D、注意信度问题
    • E、对现存统计资料的审核

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    在录用面谈中，工作申请人应该注意哪些问题？


    正确答案:在面谈过程中，工作申请要倾听面谈人员的陈述，对考官提出的第一个正式的问题应该简单地回答，留下时间让面谈人员表达他自己对应征者的期望。而且工作申请人应该将自己的过去表现和面谈人员的期望人才联系起来，并以自己过去的表现为荣。在回答复杂的问题以前稍稍停顿，确定自己理解了问题的实质后再尽可能有条理地表达完整的意见，语速不要太快，尽可能清晰流畅，而且要保证对每个问题的每个部分都做出回应。在整个面谈过程中要表现出非常关心公司的情况，了解公司的人才需要，并表示自己愿意来服务。在面谈的初始阶段千万不要提出薪水问题，结束面谈前感谢面谈考官为自己花费的时间。工作申请人还应该随身携带纸笔以便于记录重要的信息，面谈结束后对面谈中表现好的地方和不足的地方做出记录，以便于在随后的联络中改进。工作申请人参加面谈时要用准时达到、适当的穿着和热诚礼貌的态度为自己制造良好的第一印象。在回答问题过程中应该保持适度的幽默和不时的微笑，眼神要温和地注视对方，让自己的身体语言体现自己的兴趣和倾向。工作申请人在招聘面谈中经常处于被动的一方，这实际上不利于自己能力的表现，因此一旦面谈考官有意或无意地出现表现不当时，应该适时地表现出控制局面的能力。

  • 第7题：

    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

    • A、人力资源部
    • B、用人部门
    • C、饭店领导

    正确答案:B

  • 第8题：

    问答题
    审核计划应包括哪些内容？在安排审核日程时应注意哪些问题？

    正确答案： 审核计划应包括：审核目的；审核准则和引用文件；审核范围：包括受审核的部门（场所）、产品和过程；现场审核活动的日期和地点；现场日程安排，包括首末次会议时间；审核组成员。
    注意：因地制宜，选择合适的审核方式；部门和场所不要有遗漏；标准要求条款不要遗漏；部门与要求配套合理；时间与工作量合理；审核员专业能力分工合理；审核组长负责（自己编或指定），管代批准；审核计划应提前发出。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是()
    A

    人力资源部

    B

    用人部门

    C

    饭店领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    凡计划外培训需由部门提出申请，所在中心审核，报人力资源部审核，经人事总监批准后才能实施.所产生的费用由（）承担。
    A

    个人

    B

    所属部门

    C

    人力资源部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业员工晋升的第一步是（）。
    A

    人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请

    B

    部门主管提出晋升申请书

    C

    提出职位空缺报告

    D

    依据一定标准选择合适的晋升对象


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。
    A

    各部门的发展计划是否可行

    B

    各部门员工流动数据是否属实

    C

    各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D

    调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    E

    审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工晋升的基本程序包括()。

    A.部门主管提出晋升申请书
    B.人力资源部审核与调整
    C.提出岗位员工空缺报告
    D.选择适合晋升的对象和方法
    E.批准和任命

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）

    A．部门的发展计划是否可行
    B．部门的员工流动数据是否属实
    C．调查部门的岗位空缺情况
    D．调整部门的晋升申请
    E．审查候选人是否符合晋升要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P196

  • 第15题：

    审核计划应包括哪些内容？在安排审核日程时应注意哪些问题？


    正确答案: 审核计划应包括：审核目的；审核准则和引用文件；审核范围：包括受审核的部门（场所）、产品和过程；现场审核活动的日期和地点；现场日程安排，包括首末次会议时间；审核组成员。
    注意：因地制宜，选择合适的审核方式；部门和场所不要有遗漏；标准要求条款不要遗漏；部门与要求配套合理；时间与工作量合理；审核员专业能力分工合理；审核组长负责（自己编或指定），管代批准；审核计划应提前发出。

  • 第16题：

    海川县万泉中学在1998年5月20日经批准，以划拨方式取得一宗国有土地使用权，用途为教育用地，随后该校向县土地登记部门提出申请，要求办理土地登记。请问这宗土地应该如何办理登记？登记部门在权属审核中应该注意什么问题？


    正确答案: （1）海川县万泉中学应该申请划拨国有土地使用权设定登记，申请人为该校法人及法人代表。
    （2）学校应该在接到"国有土地划拨决定书"和"建设用地批准书"之日起30日内办理土地使用权设定登记。
    （3）应提交登记资料：①土地使用权登记申请表；②海川县万泉中学法人证明、法人代表身份证明和个人身份证明；③海川县人民政府关于万泉中学建设用地批准书；④海川县国土资源管理局关于万泉中学国有土地划拔决定书；⑤委托代理的应提交土地登记委托及代理人身份证明等。
    （4）划拨土地使用权设定登记权属审核要点：第一，对申请人的审核：要注意土地登记申请人与政府建设用地批准书和国有土地划拨决定书批准的土地使用者是否一致。第二，对土地权属来源文件的审核。主要是对划拨国有土地使用权扯准机关及批准权限的审核。第三，对土地用途的审核。注意申请登记用途是否与挑准用途一致：第四，对宗地面积的审核。注意地籍调查结果是否与建设用地面积一致

  • 第17题：

    企业员工晋升应按以下程序进行（）。

    • A、部门主管提出晋升申请书
    • B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
    • C、提出职位空缺报告
    • D、依据一定标准选择合适的晋升对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。

    • A、部门的发展计划是否可行
    • B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
    • C、晋升人员是否符合晋升政策
    • D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    凡计划外培训需由部门提出申请，所在中心审核，报人力资源部审核，经人事总监批准后才能实施.所产生的费用由（）承担。

    • A、个人
    • B、所属部门
    • C、人力资源部

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    对晋升结果进行反馈

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： A,C
    解析：
    企业可以根据自身情况，设计开发出不同的员工晋升程序。一般来说，企业员工晋升的基本程序包括：①部门主管提出晋升申请书；②人力资源部审核与调整；③提出岗位员工空缺报告；④选择适合晋升的对象和方法；⑤批准和任命；⑥对晋升结果进行评估。

  • 第21题：

    多选题
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。
    A

    各部门的发展计划是否可行

    B

    各部门员工流动数据是否属实

    C

    各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

    D

    调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

    E

    调查各部门员工流动原因


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括：①各部门的发展计划是否可行；②各部门员工流动数据是否属实；③各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策；④调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请。

  • 第22题：

    多选题
    企业实施员工晋升的步骤包括（）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部审核与调整

    C

    对晋升结果进行评估，批准和任命

    D

    提出岗位员工空缺报告

    E

    选择适合晋升的对象和方法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业员工晋升的基本程序包括（　）。
    A

    部门主管提出晋升申请书

    B

    人力资源部门审核与调整

    C

    提出岗位员工空缺报告

    D

    选择适合晋升的对象和方法

    E

    批准和任命，结果评估


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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