(2018年5月)学习型组织的内容包括() A.自我超越 B.系统思考 C.终身学习 D.建立个人愿景 E.改善心智模式

题目
(2018年5月)学习型组织的内容包括()

A.自我超越
B.系统思考
C.终身学习
D.建立个人愿景
E.改善心智模式

相似考题
参考答案和解析
答案:A,B,E
解析:
P233
一、学习型组织的构建
美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容,从而为企业如何构建学习型组织指明了方向。
1.自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望,集中精力,培养耐心,实现自我超越。
2.改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式,它会影响人们对待新事物的看法。
3.建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望,简单地说,就是大家想要共同创造什么。
4.团队学习。这是发展组织成员的整体配合与实现共同目标的能力的过程。
5.系统思考。要求人们用系统的观点对待组织的发展,不仅关注自己的努力,而且关注自己的努力可能会对合作者带来的影响。
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  • 第1题:

    (2016年5月)构建学习型组织的内容包括()。

    A.自我评价
    B.团队学习
    C.系统思考
    D.实现个人理想
    E.改善心智模式

    答案:B,C,E
    解析:
    P233
    构建学习型组织的内容包括:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习,系统思考。

  • 第2题:

    构建学习型组织的内容包括( )。

    A.自我超越
    B.建立共同愿景
    C.个体学习
    D.改善心智模式
    E.系统思考

    答案:A,B,D,E
    解析:
    (P233) 构建学习型组织的五项内容:自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习,系统思考。

  • 第3题:

    通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流,是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述,正确的包括 ( ) 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化

    A. ①②③
    B. ①②⑤
    C. ②③④
    D. ③④⑤

    答案:B
    解析:
    学习型组织具有以下特点:第一,有利于员工的相互影响、沟通和知识共享;第二,有利于设计开发组织的知识更新和深化;第三,有利于设计开发组织集中资源完成知识的商品化;第四,有利于设计开发组织掌握对环境的适应能力;第五,有助于增强设计开发组织员工的团队合作精神。可见①②⑤是对的,正确选项是B。

  • 第4题:

    试论彼得。圣吉的学习型组织内容及意义。


    正确答案: 圣吉提出了“五项修炼”为基础的学习型理念,他的代表作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》。圣吉的学习型组织5个组织部分为:
    1)系统思考,这是五项修炼的核心;
    2)自我超越,这是五项修炼的基础;
    3)心智模式;
    4)共同愿景;
    5)团队学习。
    学习型组织的八个特征:
    1)组织成员拥有一个共同的愿景;
    2)组织由多个创造性个体组成;
    3)善于不断学习;
    4)地方为主的扁平式结构;
    5)自管理;
    6)组织的边界将被重新界定;
    7)员工家庭与事业的平衡;
    8)领导者的新角色。
    学习型组织(名解):是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展组织。

  • 第5题:

    下列关于学习型组织的内涵说法正确的是()

    • A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
    • B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
    • C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
    • D、学习型组织方法--学习、思考和创新

    正确答案:A

  • 第6题:

    学习型组织的“7C”模式的内容有哪些?


    正确答案: 创建学习型组织应该做到以下七个C,即:
    ①持续不断的学习。
    ②亲密合作的关系。
    ③彼此联系的网络。
    ④集体共享的观念。
    ⑤创新发展的精神。
    ⑥系统存取的方法。
    ⑦建立能力的目的。

  • 第7题:

    培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括:()。

    • A、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者
    • B、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者
    • C、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者
    • D、培训师应该是创建学习型组织工作的观望者
    • E、培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    简述学习型组织的提出者及其主要内容。


    正确答案:学习型组织是彼得·圣吉教授提出的。
    其主要内容包括:
    ⑴自我超越
    ⑵改善心智模式
    ⑶建立共同愿景
    ⑷团队学习
    ⑸系统思考

  • 第9题:

    问答题
    试述学习型组织的“7C”模式的内容有哪些?

    正确答案: 创建学习型组织应该做到以下七个C,即:
    ①持续不断的学习。
    ②亲密合作的关系。
    ③彼此联系的网络。
    ④集体共享的观念。
    ⑤创新发展的精神。
    ⑥系统存取的方法
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    试论彼得。圣吉的学习型组织内容及意义。

    正确答案: 圣吉提出了“五项修炼”为基础的学习型理念,他的代表作《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》。圣吉的学习型组织5个组织部分为:
    1)系统思考,这是五项修炼的核心;
    2)自我超越,这是五项修炼的基础;
    3)心智模式;
    4)共同愿景;
    5)团队学习。
    学习型组织的八个特征:
    1)组织成员拥有一个共同的愿景;
    2)组织由多个创造性个体组成;
    3)善于不断学习;
    4)地方为主的扁平式结构;
    5)自管理;
    6)组织的边界将被重新界定;
    7)员工家庭与事业的平衡;
    8)领导者的新角色。
    学习型组织(名解):是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展组织。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    学习型社会包括()。
    A

    学习型组织

    B

    学习型社会

    C

    家庭

    D

    学校


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    学习型组织有哪五项内容?

    正确答案: 1、自我超越。
    2、改善心智模式。
    3、建立共同愿景。
    4、团队学习。
    5、系统思考。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    学习型组织的内容包括()

    A.自我超越
    B.系统思考
    C.终身学习
    D.建立个人愿景
    E.改善心智模式

    答案:A,B,E
    解析:

  • 第14题:

    构建学习型组织的内容包括( )。

    A、自我超越
    B、建立共同愿
    C、个体学习
    D、改善心智模式
    E、系统思考

    答案:A,B,D,E
    解析:
    构建学习型组织的内容包括自我超越、建立共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考。

  • 第15题:

    学习型组织善于不断学习,其含义包括____。


    正确答案:全员;团体;全过程;终身

  • 第16题:

    简述学习型组织的含义及构建学习型组织的方法


    正确答案: 含义:在共同愿景的导引下,通过培养弥漫于整个组织的学习气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的有机的、符合人性的、具有持续学习能力的组织。
    方法:①自我超越②改善心智模式③建立共同愿景④团队学习⑤系统思考

  • 第17题:

    简述学习型组织“五项修炼”的内容。


    正确答案: (1)自我超越。
    (2)改善心智模式。
    (3)建立共同愿望。
    (4)团队学习。
    (5)系统思考。

  • 第18题:

    试述学习型组织的“7C”模式的内容有哪些?


    正确答案: 创建学习型组织应该做到以下七个C,即:
    ①持续不断的学习。
    ②亲密合作的关系。
    ③彼此联系的网络。
    ④集体共享的观念。
    ⑤创新发展的精神。
    ⑥系统存取的方法

  • 第19题:

    学习型组织有哪五项内容?


    正确答案: 1、自我超越。
    2、改善心智模式。
    3、建立共同愿景。
    4、团队学习。
    5、系统思考。

  • 第20题:

    简单论述学习型组织理论的基本内容?试论述它对今天的管理有什么启发?


    正确答案:学习型组织理论的基本内容:学习型组织理论的主要内容
    (1)强调自我超越
    (2)改善心智模式
    (3)愿景管理
    (4)建立学习型组织
    (5)系统思考
    学习型组织理论对今天管理的启示:
    提示:学习型组织是以知识和信息为基础的组织,任何一个组织要保持旺盛的生命力,必须不断地学习。对于组织的管理来说,首先要建立学习型团队;其次,在组织中确定目标,实行目标管理。组织有了目标,组织成员才有动力。

  • 第21题:

    单选题
    下列关于学习型组织的内涵说法正确的是()
    A

    学习型组织方法--发现、纠错、成长

    B

    学习型组织的关键特征--学习、思考和创新

    C

    学习型组织核心--发现、纠错、成长

    D

    学习型组织方法--学习、思考和创新


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    建设学习型党组织的主要内容和具体举措()
    A

    完善建设学习型学生党组织的内容体系

    B

    完善建设学习型学生党组织的活动体系

    C

    完善建设学习型学生党组织的辅导体系

    D

    完善建设学习型学生党组织的保障体系

    E

    完善建设学习型学生党组织的评估体系


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    学习型组织的“7C”模式的内容有哪些?

    正确答案: 创建学习型组织应该做到以下七个C,即:
    ①持续不断的学习。
    ②亲密合作的关系。
    ③彼此联系的网络。
    ④集体共享的观念。
    ⑤创新发展的精神。
    ⑥系统存取的方法。
    ⑦建立能力的目的。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。
    A

    来自组织的阻力

    B

    来自组织外界的阻力

    C

    学习绝不是组织目标

    D

    照搬西方学习型组织模式


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析