人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效与薪酬

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

正确答案:正确

第6题：

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

• A、人力资源管理目标
• B、人力资源管理对象
• C、人力资源管理活动
• D、人力资源管理概念

正确答案:C

第7题：

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

• A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
• B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
• C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
• D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

正确答案:D

第8题：

人力资源管理科学化的基础是（）

正确答案:工作分析

第9题：

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

正确答案:正确

第17题：

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

• A、基础
• B、关键
• C、核心
• D、根本

正确答案:C

第18题：

企业人力资源管理的基础性工作是（）。

正确答案:工作分析

第19题：

人力资源管理是人力资源开发基础和前提。

正确答案:错误

第20题：

现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。

正确答案:错误

第21题：

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

• A、人力资源规划
• B、绩效管理
• C、职位分析
• D、薪酬管理

正确答案:C

第22题：

第23题：

第24题：