第1题:
绩效考评的首要程序是()。
A、确定绩效考评标准
B、制定计划
C、分析评价
D、绩效考评反馈与结果运用
第2题:
第3题:
简述绩效考评的横向程序与纵向程序。
横向程序是指按绩效考评工作的先后顺序过程进行的步骤,包括:
⑴制定绩效考评标准体系
⑵实施绩效考评。即对员工的工作绩效进行考察、测定和记录。
⑶绩效考评结果的分析与评定。与既定的标准对照进行分析与评判,从而获得绩效考评的结论。
⑷结果反馈与误差校正。
纵向程序是指按组织层级逐级进行绩效考评的程序。绩效考评一般是先进行基层绩效考评,再进行中层绩效考评,最后进行高层绩效考评,形成由下而上的过程。其主要环节有下列几项:基层考评、中层考评、高层考评。
略
第4题:
下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。
第5题:
体现绩效管理系统的战略导向功能的是()
第6题:
简述绩效考评的程序。
第7题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
第8题:
第9题:
考评者
绩效指标
考评程序与方法
考评结果
被考评者
第10题:
检查
撰写绩效考评报告
准备
实施
提交绩效考评报告
第11题:
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
绩效考评程序一般分为( )阶段。
第16题:
先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()
第17题:
简述绩效考评面谈的程序。
第18题:
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
横向程序
纵向程序
交叉程序
360度考评
第23题:
第24题:
确定绩效考评标准
制定计划
分析评价
绩效考评反馈与结果运用