第1题:
A、员工个人因素
B、管理者的因素
C、环境因素
D、运气因素
第2题:
第3题:
绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
A员工
B小组
C团队
D个人
第4题:
以下选项中,绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是()
第5题:
根据范围的不同,绩效的分类不包括()。
第6题:
从对员工个人的贡献来看,绩效管理有( )等功能。
第7题:
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
第8题:
对任务型团队而言,调薪主要依据()
第9题:
对
错
第10题:
领导层的支持
各层员工对绩效管理的态度
员工培训效果
绩效系统的时效性
第11题:
对
错
第12题:
抑制功能
激励功能
发展功能
规范功能
第13题:
A.个人成就
B.对他人成功的贡献
C.通过团队协作取得的成绩
第14题:
第15题:
绩效可以定义为个人对()目标的贡献。
A管理
B长远
C短期
D组织
第16题:
针对绩效管理,薪酬评估着重在关于()、()、()三大模块上,兑现员工对绩效目标贡献的奖励,这是进行绩效循环的基本保障。
第17题:
绩效管理对员工个人的贡献不包括()。
第18题:
在绩效管理总结阶段,各单位主管应当履行的重要管理职责有()。
第19题:
下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。
第20题:
导向
发展
激励
控制
沟通
第21题:
员工
小组
团队
个人
第22题:
管理
长远
短期
组织
第23题:
第24题:
社会绩效
企业的绩效
员工个人的绩效
部门的绩效