第1题:
第2题:
第3题:
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
第4题:
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
第5题:
关于胜任特征,下列说法正确的是()。
第6题:
以下哪项不是胜任力所具有的特征。()
第7题:
行业通用胜任特征
鉴别性胜任特征
标准技术胜任特征
主体性胜任特征
第8题:
胜任基本模型
胜任能力模型
胜任潜在模型
胜任特征模型
第9题:
通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一
采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
第10题:
胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
以上全部正确
第11题:
行为特征
胜任特征
心里特征
外貌特征
第12题:
与绩效高度相关
建立在合格标准的基础上
能显著区别优秀与普通
建立过程中要使用统计工具
是一组结构化的胜任特征指标
第13题:
第14题:
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。
第15题:
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
第16题:
关于胜任特征模型,下列说法正确的是()
第17题:
进行岗位胜任力的绩效考核,做到3点:①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上,确立绩效考核指标,就能真正体现出绩效考核的精髓,才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。()
第18题:
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。
第19题:
胜任特征具备可衡量性和可比较性
胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体
胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式
胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关
建立特征胜任模型可采用t检验、回归分析等数量分析方法
第20题:
是建立在卓越标准基础之上的结构模式
它反映了胜任特征的内涵
胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标
第21题:
采用科学的研究方法
以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
最终确立起来的胜任特征结构模型
与绩效高度相关的胜任特征结构模型
参与社会竞争的一个元素
第22题:
基础性胜任特征
鉴别性胜任特征
潜在胜任特征
判别绩效胜任特征
第23题:
它是建立在卓越标准基础之上的结构模式
它反映了胜任特征的内涵
胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的
建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
第24题:
基础性胜任特征
鉴别性胜任特征
技术胜任特征
绩效胜任特征