员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数

题目
员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。

A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数

相似考题

1.激励企业领导者努力工作的因素包括（ ）。A．在职消费B．物质报酬C．企业控制权D．职业声誉E．终身雇佣

2.企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励

3.员工激励措施中非物质报酬因素包括（ ）。A.赏识B.荣誉C.地位D.培训、晋升E.良好的工作条件

4.关于双因素理论,错误的说法是()。A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用

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  • 第1题：

    员工激励措施中个人因素包括（ ）。
    A.个人目标设置B.个体发展C.自我实现D.帮助他人的意愿E.基本工资


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形的报酬。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、福利待遇
    • E、分享系数

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    激励员工的有效方法是（）

    • A、物质激励
    • B、内在报酬激励
    • C、物质激励加内在报酬激励
    • D、奖优罚劣

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工激励措施中个人因素包括（）。

    • A、个人目标设置
    • B、个体发展
    • C、自我实现
    • D、帮助他人的意愿
    • E、基本工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

    • A、赏识
    • B、荣誉
    • C、地位
    • D、培训、晋升
    • E、良好的工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    组织激励员工的基本因素是（）
    A

    报酬

    B

    授权

    C

    升职

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工激励措施中个人因素包括（）。
    A

    个人目标设置

    B

    个体发展

    C

    自我实现

    D

    帮助他人的意愿

    E

    基本工资


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
    A

    发展和晋升机会

    B

    物质工作条件和工资水平

    C

    激励因素和保健因素

    D

    公司政策和管理措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绝大部分企业最常采取（）措施，从而增加知识员工的满足感。
    A

    物质激励

    B

    精神激励

    C

    榜样激励

    D

    组织激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    福利待遇

    E

    分享系数


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第14题：

    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）

    • A、保护项目
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

    • A、发展和晋升机会
    • B、物质工作条件和工资水平
    • C、激励因素和保健因素
    • D、公司政策和管理措施

    正确答案:C

  • 第16题：

    组织激励员工的基本因素是（）

    • A、报酬
    • B、授权
    • C、升职
    • D、其他

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工激励措施中工作结果因素包括（）。

    • A、业务成就
    • B、创新
    • C、团结
    • D、参与
    • E、人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列属于激励方法的有（）。

    • A、报酬激励
    • B、工作激励
    • C、物质激励
    • D、支持激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。
    A

    赏识

    B

    荣誉

    C

    地位

    D

    培训、晋升

    E

    良好的工作条件


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    员工激励措施中工作结果因素包括（）。
    A

    业务成就

    B

    创新

    C

    团结

    D

    参与

    E

    人际关系


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工在实际中领取的报酬涉及多种形式，包括（）
    A

    保护项目

    B

    非工作报酬（如假期）

    C

    服务与津贴

    D

    激励性报酬

    E

    延期支付


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    激励员工的有效方法是（）
    A

    物质激励

    B

    内在报酬激励

    C

    物质激励加内在报酬激励

    D

    奖优罚劣


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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