第1题:
第2题:
员工在实际中领取的报酬涉及多种形式,包括()
第3题:
员工激励措施中物质报酬因素包括()。
第4题:
激励员工的有效方法是()
第5题:
组织激励员工的基本因素是()
第6题:
员工激励措施中工作结果因素包括()。
第7题:
下列属于激励方法的有()。
第8题:
赏识
荣誉
地位
培训、晋升
良好的工作条件
第9题:
业务成就
创新
团结
参与
人际关系
第10题:
保健因素不能起到激励员工的作用
激励因素包括成就感、晋升、工作本身
保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
第11题:
物质激励
精神激励
榜样激励
组织激励
第12题:
基本工资
绩效工资
奖金
福利待遇
分享系数
第13题:
对专业技术人员的激励措施,不仅包括有形的物质报酬,还包括无形的报酬。()
第14题:
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪些因素可激励员工()
第15题:
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括()。
第16题:
根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()
第17题:
员工激励措施中个人因素包括()。
第18题:
员工激励措施中非物质报酬因素包括()。
第19题:
()是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。
第20题:
报酬
授权
升职
其他
第21题:
发展和晋升机会
物质工作条件和工资水平
激励因素和保健因素
公司政策和管理措施
第22题:
物质激励
内在报酬激励
物质激励加内在报酬激励
奖优罚劣
第23题:
正激励
负激励
物质激励
精神激励