（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A．成绩记录法B．短文法C．劳动定额法D．排列法

题目

（ ）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

A．成绩记录法

B．短文法

C．劳动定额法

D．排列法

相似考题

1.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A．属于行为导向客观考评方法B．比较适合教师或工程技术人员C．需要从外部请来专家参与评估D．考核的成本要低于一般的考评方法E．被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

2.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法

3.（ ）不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文法

4.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。A .属于行为导向客观考评方法B .比较适合教师或工程技术人员C .需要从外部请来专家参与评估D .考核的成本要低于一般的考评方法E .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

更多“( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A.成绩记录法 B.短文法 C.劳动定 ”相关问题

  • 第1题：

    仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。

    A．短文法

    B．评价量表法

    C．记录法

    D．强制选择法


    正确答案：A
    短文法是一种结果导向型的绩效考评方法，仅适用于激发员工努力工作，开发业务技能，而不适用于员工之间的横向比较，以及重要的人事决策，因此短文法的适用范围很小。

  • 第2题：

    比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

    A．成绩记录法

    B．短文法

    C．劳动定额法

    D．排列法


    正确答案：A
    A【解析】成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法。这种方法比较适合从事教学、科研工作的教师、专家采用，因为“成绩记录本身就代表一切”，同时也适用那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，即他们每天工作的内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

  • 第3题：

    在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（ ）

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.成绩记录法
    D.直接指标法

    答案：C
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因此，本题应该选C。

  • 第4题：

    下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。

    A.图解式评价量表法
    B.合成考评法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法
    E.短文法

    答案：A,B
    解析：
    综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法，C、D、E项属于结果导向型考评方法。

  • 第5题：

    (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。

    A.短文法
    B.排列法
    C.劳动定额法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    P359-360
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第6题：

    ( )不属于结果导向型绩效考评方法。


    A.短文法

    B.排列法

    C.劳动定额法

    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

  • 第7题：

    ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

    A.短文法
    B.评价量表法
    C.记录法
    D.强制选择法

    答案：A
    解析：
    短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较，以及重要的人事决策，因此它的适用范围很小。

  • 第8题：

    （　　）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。


    A.成绩记录法

    B.目标管理法

    C.绩效标准法

    D.直接指标法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第9题：

    (2017年11月) ()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

    A.短文法
    B.评价量表法
    C.记录法
    D.强制选择法

    答案：A
    解析：
    P254-257
    短文法仅适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较，以及重要的人事决策，因此它的适用范围很小。

  • 第10题：

    在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:D

  • 第11题：

    对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用（）

    • A、目标管理法
    • B、成绩记录法
    • C、验证成绩法
    • D、专家评估法

    正确答案:B

  • 第12题：

    多选题
    关于成绩记录法的描述正确的是（）。
    A

    成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人

    B

    适合大学教师、律师等考评

    C

    本方法需要从外部请来专家参与评估

    D

    人力、物力耗费较高，时间耗费较长

    E

    属于结果导向型考评方法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从事科研教学工作的人员比较适合采用()进行绩效考评。

    A、直接指标法

    B、成绩记录法

    C、目标管理法

    D、加权选择量表法


    正确答案：B

  • 第14题：

    在各种考评方法中，( )比较适合于考评从事科研教学工作的人．

    A．目标管理法

    B．绩效标准法

    C．直接指标法

    D．成绩记录法


    正确答案：D
    D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种方法，此方法比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量．

  • 第15题：

    比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

  • 第16题：

    关于成绩记录法的描述，正确的有（ ）。

    A.成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的人
    B.适合大学教师、专家等考评
    C.本方法需要从外部请来专家参与评估
    D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    E.属于结果导向型考评方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    成绩记录法属于结果导向型考评方法，它是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。因本方法需要从外部请来专家参与评估，因此，人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。

  • 第17题：

    ()不属于结果导向型考评方法。

    A:成绩记录法
    B:排列法
    C:劳动定额法
    D:短文法

    答案：B
    解析：
    排列法属于行为导向型的主观考评方法。

  • 第18题：

    下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:短文法
    D:劳动定额法
    E:成绩记录法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法有：目标管理法、绩效标准法、短文法、劳动定额法、成绩记录法等。

  • 第19题：

    下列关于成绩记录法的说法错误的是()。

    A:成绩记录法是结果导向型的考评方法
    B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法
    C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用
    D:成绩记录法的效用比较低

    答案：D
    解析：
    本题考查的是成绩记录法的相关知识。

  • 第20题：

    ()是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：D
    解析：
    成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

  • 第21题：

    下列选项中属于结果导向型考评方法的是（　　）。


    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法
    E.短文法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第22题：

    关于成绩记录法的描述正确的是（）。

    • A、成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
    • B、适合大学教师、律师等考评
    • C、本方法需要从外部请来专家参与评估
    • D、人力、物力耗费较高，时间耗费较长
    • E、属于结果导向型考评方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第23题：

    单选题
    比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： C
    解析：
    成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用，同时也适用于那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。

  • 第24题：

    单选题
    在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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