假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

题目

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法

相似考题

1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

2.（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法B．行为锚定量表法C．行为观察法D．加权选择量表法

3.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

4.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

更多“假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ”相关问题

  • 第1题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。

    A．行为观察法

    B．关键事件法

    C．加权选择量表法

    D．行为锚定等级评价法


    正确答案：D
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第2题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

    A．关键事件法

    B．行为观察法

    C．强制分布法

    D．目标管理法


    正确答案：C
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第3题：

    常用的员工绩效考评方法有以下()。

    A.目标考评法

    B.排序法

    C.关键事件法

    D.行为定位评分法


    参考答案：ABCD

  • 第4题：

    ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法亦称强迫分布法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第5题：

    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。

    A.民主评议法
    B.书面鉴定法
    C.关键事件法
    D.关键绩效指标法

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效考核的方法。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第6题：

    (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359-360
    行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第7题：

    ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:强制分布法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第8题：

    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法
    • D、以行为或品质特征为导向的考评方法

    正确答案:B

  • 第9题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第13题：

    强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

    A．偏态

    B．正偏态

    C．正态

    D．负偏态


    正确答案：C

  • 第14题：

    以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）

    A．关键事件法

    B．行为定点量表法

    C．行为观察量表法

    D．量表评定法


    正确答案：B

  • 第15题：

    （）最类似绩效考评中的关键事件法。

    A.观察法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    P123

  • 第16题：

    某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。

    A.民主评议法
    B.书面鉴定法
    C.关键事件法
    D.关键绩效指标

    答案：C
    解析：
    此题考查第7章第2节绩效考核的方法，关键事件法是通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

  • 第17题：

    行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359
    选项E错误，绩效标准法属于结果导向型考评方法
    知识点：绩效考评方法的种类
    行为导向型主观：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
    行为导向型客观：关键事件法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法
    结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法
    综合型：图解式评价量表法，合成考评法
    三类绩效考评方法的比较

  • 第18题：

    （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A.强制分布法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第19题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第21题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第22题：

    行为导向型的考评方法包括（）。

    • A、排列法
    • B、关键事件法
    • C、行为观察法
    • D、强制分配法
    • E、绩效标准法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第24题：

    多选题
    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法

    E

    工作行为维度法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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