在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

题目

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．工作行为维度法

相似考题

1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

2.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）A．行为观察法B．目标比较法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

3.是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法

4.行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法B．关键事件法C．行为定位法D．行为观察评价法E．加权选择量表法

更多“在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法”相关问题

  • 第1题：

    行为导向型的客观考评方法有（　　）。

    A.排列法
    B.目标管理法
    C.关键事件法
    D.行为观察法
    E.加权选择量表法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第2题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法
    E.工作行为维度法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第3题：

    （ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

    A.行为锚定等级评价法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强迫选择法

    答案：A
    解析：
    行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第4题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第5题：

    行为观察法是在（）的基础上发展起来的。

    A、行为锚定等级评价法
    B、关键事件法
    C、合成考评法
    D、加权选择量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的。

  • 第6题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为锚定等级评价法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##

  • 第7题：

    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法

    正确答案:B

  • 第8题：

    要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。

    • A、行为锚定评价法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、加权选择量表法
    • E、重要事件法

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    （）是关键事件法的进一步拓展和应用。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、行为观察法
    • C、加权选择量表法
    • D、选择排列法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法

    E

    工作行为维度法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

    A:关键事件法
    B:行为锚定量表法
    C:行为观察法
    D:加权选择量表法

    答案：C
    解析：
    ①关键事件法，也称重要事件法，选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例作为考评的内容和标准。②行为锚定等级评价法(5～9级)，也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是关键事件法的进一步拓展和应用，将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表来决定。③行为观察法，也称行为观察评价法、行为观察量表法，要求评定者根据某一行为发生频率或次数多少来对评定者打分。④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式，其具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第14题：

    （　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

    A.关键事件法
    B.行为锚定量表法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法

    答案：C
    解析：
    行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。行为观察法要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不（1分）、偶尔（2分）、有时（3分）、经常（4分）、总是（5分）。

  • 第15题：

    （ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A.关键事件法
    B.行为锚定量表法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法

    答案：D
    解析：
    加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第16题：

    行为导向型的客观考评方法包括（）

    A、关键事件法
    B、行为锚定等级评价法
    C、行为观察法
    D、加权选择量表法
    E、强迫选择法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第17题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。


    A.关键事件法

    B.行为锚定等级评价法

    C.行为观察法

    D.直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。

  • 第18题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第19题：

    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）

    • A、行为观察法
    • B、目标比较法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第20题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。


    正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法

  • 第22题：

    单选题
    （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定量表法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
    A

    行为观察法

    B

    目标比较法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是关键事件法的进一步拓展和应用。
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    行为观察法

    C

    加权选择量表法

    D

    选择排列法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容