在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，A．公文处理模拟法B．笔试C．决策模拟竞赛法D．面试

题目

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

A．公文处理模拟法

B．笔试

C．决策模拟竞赛法

D．面试

相似考题

1.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用()。A:笔试B:心理测试C:情景模拟D:面试

2.在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )．A．面试B．笔试C．调查D．档案

3.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A．公文处理模拟法B．笔试C．决策模拟竞赛法D．面试

4.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。A．面试B．笔试C．情景模拟D．心里测试

更多“在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决 ”相关问题

  • 第1题：

    在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。

    A．面试

    B．笔试

    C．行为模拟

    D．心理测试


    正确答案：B

  • 第2题：

    为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人，最适合采用( )方法。

    A．对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

    B．对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试

    C．由公司管理者对应聘者进行统一面试

    D．对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人员


    正确答案：B
    解析：最合适的方法是对应聘者统一进行专业技术知识和装配技术的考试。

  • 第3题：

    关于人员筛选方法，正确的是( )。

    A．论文形式的笔试能够出题较多

    B．测验形式的笔试在于易于编制试题

    C．面试法的特点具有直观性

    D．面试法具有客观性的特点


    正确答案：C

  • 第4题：

    根据上述资料，回答（二）下列问题：要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。

    第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（ ）。

    A．面试法

    B．论文形式笔试

    C．测验形式笔试

    D．角色扮演法


    正确答案：B

  • 第5题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第6题：

    现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。

    A.游戏
    B.笔试
    C.公文处理
    D.野外互动

    答案：B
    解析：
    一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试·仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

  • 第7题：

    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。


    A.简历筛选

    B.笔试

    C.面试

    D.情景模拟测试

    E.背景调查

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。

  • 第8题：

    (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。

    A.笔试筛选法
    B.面试筛选法
    C.小组筛选法
    D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    P105—107
    材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第9题：

    人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。（）


    正确答案:正确

  • 第10题：

    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、行为模拟
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第11题：

    在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。

    • A、心理测试
    • B、行为描述法
    • C、面试
    • D、情境模拟
    • E、笔试

    正确答案:A,C,D

  • 第12题：

    单选题
    在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    情景模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。

    A．笔试

    B．面试

    C．家测验

    D．心理测试法


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    在模拟考评法中,()是模拟测试最基本的方式。

    A.公文处理

    B.小组讨论

    C.口试

    D.备案


    参考答案A

  • 第15题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第16题：

    企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

    A.笔试
    B.面试
    C.情境模拟
    D.心理测试
    E.体检

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

  • 第17题：

    现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
    A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

    A.决策模拟竞赛法
    B.即席发言法
    C.无领导小组讨论
    D.公文处理模拟法

    答案：D
    解析：
    公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

  • 第19题：

    （　　）适合于初步筛选应聘者。

    A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法

    答案：D
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

  • 第20题：

    （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。


    A.面试

    B.笔试

    C.调查

    D.档案

    答案：B
    解析：
    笔试是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

  • 第21题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 

    • A、文件筐测验法
    • B、角色扮演法
    • C、无领导小组讨论法
    • D、工作样本法

    正确答案:A

  • 第22题：

    在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、调查
    • D、档案

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    行为模拟

    D

    心理测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　　）适合于初步筛选应聘者。
    A

    笔试筛选法

    B

    面试筛选法

    C

    小组筛选法

    D

    材料筛选法


    正确答案： A
    解析：
    材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

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