采用（ ）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。A．先进标准B．平均标准C．基本标准D．落后标准

题目

采用（ ）所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A．先进标准

B．平均标准

C．基本标准

D．落后标准

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1.采用（ ）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。A．先进标准B．平均标准C．基本标准D．落后标准

2.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评D.绩效考评E.非绩效考评

3.绩效考评的效标，一般包括（ ），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标B．绩效性效标C．特征性效标D．行为性效标E．结果性效标

4.KPI的标准水平可作出的区分是（ ）。A．先进的标准水平B．平均的标准水平C．基本的标准水平D．激励的标准水平E．非激励的标准水平

更多“采用( )所获得的考评结果。可用于决定一些非激励性的工资待遇。 A.先进标准 B.平均标 ”相关问题

  • 第1题：

    采用（ ）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

    A：平均标准
    B：先进标准
    C：基本标准
    D：落后标准

    答案：C
    解析：
    KPI的标准水平可以分为：先进的标准水平；平均的标准水平；基本的标准水平。其中，基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

  • 第2题：

    采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

    A.平均标准
    B.先进标准
    C.基本标准
    D.落后标准

    答案：C
    解析：
    采用基本的标准水平所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

  • 第3题：

    采用（　　）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

    A.先进标准
    B.平均标准
    C.基本标准
    D.落后标准

    答案：C
    解析：
    基本的标准水平是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

  • 第4题：

    采用()所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。

    A:先进标准
    B:平均标准
    C:基本标准
    D:落后标准

    答案：C
    解析：
    基本的标准水平是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇，如基本工资的支付等。

  • 第5题：

    KPI的标准水平可做出的区分是()。

    A:先进的标准水平
    B:平均的标准水平
    C:基本的标准水平
    D:激励的标准水平
    E:非激励的标准水平

    答案：A,B,C
    解析：
    KPI的标准水平可以分为：先进的标准水平、平均的标准水平、基本的标准水平。

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