企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧

题目

企业管理人员的一般培训要求的内容包括（ ）。

A．技能开发

B．知识更新

C．观念转变

D．知识补充

E．思维技巧

相似考题

1.（ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

2.（ ）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作效率的提高D．技能的提高

3.企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。A．技能开发B．知识更新C．观念转变D．知识补充E．思维技巧

4.管理人员的一般培训要求主要是（ ）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧

更多“企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。A.技能开发B.知识更新C.观念转变 D.知识补 ”相关问题

  • 第1题：

    企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。

    A.潜能开发
    B.知识更新
    C.观念转变
    D.能力补充
    E.思维培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。

  • 第2题：

    企业管理人员的一般培训内容包括()。

    A:潜能开发
    B:知识更新
    C:观念转变
    D:能力补充
    E:思维培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业管理人员的一般培训内容就是选项中的各项。

  • 第3题：

    (2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）

    A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
    B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
    C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
    D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

    答案：B
    解析：
    P244-246
    培训课程性质与任务层次：
    （1）知识培训-知识更新：解决“知”的问题
    （2）技能培训-能力补充：解决“会”的问题
    （3）思维培训-思维变革：解决“创”的问题
    （4）观念培训-观念转变：解决“适”的问题
    （5）心理培训-潜能开发：解决“悟”的问题

  • 第4题：

    现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

    A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
    B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
    C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
    D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

    答案：B
    解析：
    现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训。

  • 第5题：

    现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

    A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
    B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
    C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
    D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

    答案：B
    解析：
    P244培训课程性质与任务层次：（1）知识培训-知识更新：解决"知"的问题（2）技能培训-能力补充：解决"会"的问题（3）思维培训-思维变革：解决"创"的问题（4）观念培训-观念转变：解决"适"的问题（5）心理培训-潜能开发：解决"悟"的问题

相关内容