期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目

题目

期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

A.工作周期长，任务不易明确的项目

B.工作周期长，任务比较明确的项目

C.工作周期短，任务很明确的项目

D.工作周期短，任务不明确的项目

相似考题

1.以下哪项是引起激励效应弱化的原因A、激励目标设置不合理B、奖惩恰当C、奖惩兑现D、奖惩缺乏公平性E、激励措施合理

2.激励就是在工作中调动人的积极性的过程,可以从以下()方面来理解激励这一概念。①激励是一个过程②激励过程受内外因素的制约③激励具有时效性A.①②B.②③C.①③D.①②③

3.现代管理理念()护理管理者管理护士的好坏,是在护士的工作中提供()管理,激发他们的潜能。A、不是，支持及服务型B、不是，奖惩及激励型C、是，支持及服务型D、是，奖惩及激励型

4.不适用于 X理论假设对象的激励方法是( )。A.弹性工作制B.激励工资方案C.感情激励D.榜样激励

参考答案和解析
正确答案：B
更多“期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作 ”相关问题

  • 第1题：

    引起激励效应弱化的原因是

    A、奖惩恰当

    B、奖惩缺乏公平性

    C、奖惩兑现

    D、激励目标设置不合理

    E、激励措施合理


    参考答案：B

  • 第2题：

    思想政治教育的激励方法主要有（）

    A.民主激励
    B.榜样激励
    C.情感激励
    D.奖惩激励
    E.理想激励

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    55、创业团队实现高效运作需要有效的激励机制主要包括 （) 。

    A．利益分配方法

    B．奖惩制度

    C．考核标准

    D．激励措施


    利益分配方法;奖惩制度;考核标准;激励措施

  • 第4题：

    工作的内在激励度的计算公式是().

    A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]x反馈性
    B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性
    C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]x工作自主性
    D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]x反馈性

    答案：B
    解析：
    本题考查内在激励度的计算公式.MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性.

  • 第5题：

    对于流水线工作等任务，（）可以使员工更加关注于他们的工作，从而取得更好的工作绩效。

    A．外部激励

    B．内部激励

    C．归属激励

    D．成就激励


    外部激励

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