招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

题目

招聘人员选拔在面试中常犯的错误有（ ）。

A．对比效应

B．目的不明确

C．不清楚合格者应具备的条件

D．面试缺少整体结构

E．偏见影响面试

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1.根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了( )错误。A．刻板效应B．采用了错误的选拔方法C．对比效应D．晕轮效应

2.在面试过程中，存在的面试偏差有( )。A．缺乏职位的相关知识B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应

3.面试中常犯的错误有（ ）A．面试目的不明确B．不清楚合格者应具备的条件C．面试缺少整体结构D．偏见影响面试E．面试问题设计不合理

4.招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）A．对比效应B．目的不明确C．不清楚合格者应具备的条件D．面试缺少整体结构E．偏见影响面试

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  • 第1题：

    在面试中常犯的错误有()。

    A、面试费用超出计划

    B、面试目的不明确

    C、不清楚合格者应具备的条件

    D、面试缺少整体结构

    E、偏见影响面试


    参考答案：BCDE

  • 第2题：

    招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。

    A．对比效应

    B．目的不明确

    C．不清楚合格者应具备的条件

    D．面试缺少整体结构

    E．偏见影响面试


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】面试中的常见问题包括：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。对比效应属于面试考官可能产生的偏见之一。

  • 第3题：

    一般来说。在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

  • 第4题：

    以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

    A、第一印象

    B、晕轮效应

    C、夸大应聘者的负面信息

    D、对比效应

    E、忽视应聘者的非语言信息


    参考答案：ABCDE

  • 第5题：

    一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

    A.面试
    B.笔试
    C.调查
    D.档案

    答案：B
    解析：
    本题考查的是笔试的相关知识。

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