结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．劳动定额法D．成绩记录法E．合成考评法

题目

结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．劳动定额法

D．成绩记录法

E．合成考评法

相似考题

1.结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。A.关键事件法 B.短文法 C.劳动定额法 D.目标管理法 E.直接指标法

2.下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。A:目标管理法 B:绩效标准法 C:短文法 D:劳动定额法 E:成绩记录法

3.结果导向型的绩效考评方法包括()。A:关键事件法 B:短文法 C:劳动定额法 D:目标管理法 E:直接指标法

4. 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。A． 短文法 B． 目标管理法 C． 劳动定额法 D． 直接指标法 E． 关键事件法

参考答案和解析
正确答案：ABCD
考点：教材第209\210页
更多“结果导向型的绩效考评方法包括( )。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.成绩记 ”相关问题

  • 第1题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

    A.目标管理法
    B.绩效标准法
    C.劳动定额法
    D.加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第2题：

    （　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

    A． 目标管理法
    B． 绩效标准法
    C． 直接指标法
    D． 成绩记录法

    答案：B
    解析：
    结果导向型考评方法主要包括：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。其中，绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证个人目标与组织目标的一致性。由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用这种方法可以克服此类问题，能对员工进行全面的评估。

  • 第3题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:劳动定额法
    D:加权量表法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

  • 第4题：

    结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

    A．关键事件法
    B．绩效标准法
    C．直接指标法
    D．成绩记录法

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法；
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第5题：

    下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。


    A.目标管理法

    B.绩效标准法

    C.劳动定额法

    D.行为观察法

    答案：D
    解析：
    行为观察法属于行为导向型客观考评方法。

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