岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

题目

岗位评价的工作程序是（ ）

A． 制定岗位说明书

B． 确定基准岗位，并进行岗位评价

C． 确定薪酬评价方法

D． 检验薪酬评价方法的科学性

E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价

相似考题

1.岗位评价的一般程序是( )A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

2.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

3.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。A．搜集岗位信息B．确定岗位系列C．定义评价要素D．确定要素权重

4.制定岗位规范、工作说明书的基础是( )A、岗位分析B、岗位资格C、岗位确定D、岗位轮换

更多“岗位评价的工作程序是( ) A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定 ”相关问题

  • 第1题：

    采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

    A．确定工作岗位类别

    B．明确定义各类岗位的级别

    C．确定岗位评价要素

    D．按评价要素将关旦到位还行排序

    E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上


    正确答案：ABDE

  • 第2题：

    采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案：B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第3题：

    (2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案：B
    解析：
    P297—299
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

  • 第4题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

    A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B． 确定基准岗位

    C． 选择并界定薪酬要素

    D． 确定要素等级

    E．确定要素的相对价值


    正确答案：ACDE

  • 第5题：

    采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

    A.搜集岗位信息
    B.确定岗位系列
    C.定义评价要素
    D.确定要素权重

    答案：B
    解析：
    采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。

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