一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式

题目

一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。

A．多重淘汰式

B．补偿式

C．择优录用式

D．比较录用式

E．综合式

相似考题

1.一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 结合式 E 成本分析法

2.一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．结合式

3.人员录用的主要策略有（ ）。A．补偿式B．多重淘汰式C．结合式D．结合决定式E．推荐式

4.人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用

参考答案和解析
正确答案：ABE
更多“一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。 A.多重淘汰式B.补偿式 C.择优录用式D.比较 ”相关问题

  • 第1题：

    人员录用的主要策略有( )．

    A．多重淘汰式

    B．补偿式

    C．结合式

    D．技能式

    E．情景模拟式


    正确答案：ABC
    ABC【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策．一般来说，人员录用的主要策略有：多重淘汰式、补偿式以及结合式．

  • 第2题：

    人员录用的主要策略包括( )

    A: 补偿式策略
    B: 多重淘汰式策略
    C: 结合式策略
    D: 排除式策略
    E: 推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：(1)多重淘汰式。(2)补偿式。(3)结合式。

  • 第3题：

    人员录用的主要策略有（　　）。

    A.补偿式
    B.多重淘汰式
    C.结合式
    D.综合决定式
    E.推荐式

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。②补偿式。不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。③结合式。在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

  • 第4题：

    人员录用的主要策略包括（）。

    A、补偿式策略
    B、多重淘汰式策略
    C、结合式策略
    D、排除式策略
    E、推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种。一、多重淘汰式。二、补偿式。三、结合式。

  • 第5题：

    人员录用的主要策略包括（　　）。


    A.补偿式策略

    B.多重淘汰式策略

    C.结合式策略

    D.排除式策略

    E.推荐式策略

    答案：A,B,C
    解析：
    人员录用的主要决策模式有以下三种：(1)多重淘汰式。(2)补偿式。(3)结合式。

相关内容