简述劳动争议处理制度。(考点:教材第277页)
第1题:
简述企业劳动分工的作用。(考点:教材第88页)
第2题:
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)
第3题:
简述职工代表大会制度中的信息沟通制度。(考点:教材第293页)
第4题:
简述我国劳动关系的转变主要表现为哪几方面?(考点:教材第272页)
第5题:
什么是民主管理制度?(考点:教材第276页)
第6题:
简述劳动关系调整的方式。(考点:教材第274页)(本题为2007年11月全国统一考试题,13分)
第7题:
什么是劳动合同?(考点:教材第275页)
第8题:
简述事件处理法的优缺点。(考点:教材第151页)
第9题:
简述人力资源费用预算审核的程序。(考点:教材第52页)
第10题:
简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)
第11题:
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)
第12题:
第13题:
简述单项工资管理制度制定的基本程序。(考点:教材第217页)
第14题:
劳动岗位规范制定规则。以及其他制度有哪些?(考点:教材第290页)
第15题:
简述职工代表大会制度平等协商和集体协商的主要区别。(考点:教材第292页)
第16题:
简述劳动监督检查制度。(考点:教材第277页)
第17题:
简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点:教材第288页)
第18题:
劳动法律特征中国家强制性是什么?(考点:教材第271页)
第19题:
简述劳动法律事实的分类。(考点:教材第272页)
第20题:
简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)
第21题:
简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点:教材第46~49页)
第22题:
简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)
第23题:
简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)