以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）A．劳动争议处理制度B．劳动报酬预警预报制度C．职业技能开发制度D．就业促进制度

题目

以下的制度中，不属于劳动法的是（ ）

A．劳动争议处理制度

B．劳动报酬预警预报制度

C．职业技能开发制度

D．就业促进制度

相似考题

1.据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法律法规B.建立劳动争议调解组织和制度C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾D.建立劳动关系预警制度

2.劳动法确立的主要制度包括（）。A.促进就业制度 B.劳动合同制度 C.工资标准制度 D.劳动标准制度 E.劳动监察和劳动争议处理的制度

3.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用（ ）。 A.工会和职工民主管理制度 B.劳动争议处理制度 C.劳动法的监督检査制度 D.劳动法的制约制度

4.劳动法包括的制度有（ ）。A．就业促进制度B．集体谈判和集体合同制度C．劳动争议处理制度D．以上各项及其他有关制度

参考答案和解析
正确答案：B
更多“以下的制度中,不属于劳动法的是() A.劳动争议处理制度 B.劳动报酬预警预报制度 C.职 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法体系的构成包括()。


    A.职业制度
    B.劳动争议处理制度
    C.劳动标准制度
    D.促进就业法律制度
    E.绩效考核制度

    答案：B,C,D
    解析：
    我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

  • 第2题：

    劳动法体系的构成包括（ ）


    A.职业培训制度
    B.劳动争议处理制度
    C.劳动标准制度
    D.促进就业法律制度
    E.绩效考核制度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：(1)促进就业法律制度。(2)劳动合同和集体合同制度。(3)劳动标准制度。(4)职业培训制度。(5)社会保险和福利制度。(6)劳动争议处理制度。(7)工会和职工民主管理制度。(8)劳动法的监督检查制度。 注意：新教材已无此知识点，为保证试题完整性，仅供参考。

  • 第3题：

    （ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。


    A.劳动法律法规制度
    B.企业内部劳动规则
    C.劳动争议处理制度
    D.劳动监督检查制度

    答案：D
    解析：
    劳动监督检查制度具有保证劳动法体系 全面实施的功能。

  • 第4题：

    (2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

    A.劳动法律法规制度
    B.企业内部劳动规则
    C.劳动争议处理制度
    D.劳动监督检查制度

    答案：D
    解析：
    P334—337
    劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

  • 第5题：

    ( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。

    A.劳动法律法规制度
    B.企业内部劳动规则
    C.劳动争议处理制度
    D.劳动监督检查制度

    答案：D
    解析：
    劳动监督检查制度具有保证劳动法体系全面实施的功能。

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