参考答案和解析
正确答案:B
劳动争议的集体争议。按照不同的标准,劳动争议具有不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分有:①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人 单位因签订或履行集体合同发生的争议。
更多“职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争 ”相关问题
  • 第1题:

    职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为(  )。

    A. 个别争议
    B. 集体争议
    C. 团体争议
    D. 权利争议

    答案:B
    解析:
    按照不同的标准,劳动争议具有不同的分类。其中,按照劳动争议的主体划分有:①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第2题:

    职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:团体争议
    D:权利争议

    答案:A
    解析:
    A项,个别争议,是指职工一方当事人人数为9人以下,有共同争议理由的。B项,集体争议,是指职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的;C项,团体争议,是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议;D项,权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第3题:

    职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为(  )。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议

    答案:A
    解析:
    A项,个别争议,是指职工一方当事人人数为9人以下,有共同争议理由的。B项,集体争议,是指职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的;C项,团体争议,是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议;D项,权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

  • 第4题:

    关于劳动争议的分类,按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为()。

    A:个别争议
    B:团体争议
    C:集体争议
    D:小组争议

    答案:C
    解析:
    按照劳动争议的主体划分,职工一方当事人人数在10人以上,有共同争议理由的,称为集体争议。

  • 第5题:

    职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为(  )。

    A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

    答案:A
    解析:
    A项,个别争议,是指职工一方当事人人数为9人以下,有共同争议理由的。B项,集体争议,是指职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的;C项,团体争议,是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议;D项,权利争议,又称既定权利争议,是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。