职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A．个别争议B．集体争议C．团体争议D．权利争议

题目

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A．个别争议

B．集体争议

C．团体争议

D．权利争议

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1.集体争议是指职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的A.2B.3C.5D.10

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议

3.职工一方当事人人数为（ ）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1人B．2人C．3人D．4人

4.职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。A．1B．2C．3D．4

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  • 第1题：

    按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().

    A.个别争议

    B.权利争议

    C.集体争议

    D.利益争议

    E.团体争议


    参考答案：A,C,E

  • 第2题：

    按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A．劳动争议的主体

    B．劳动争议的性质

    C．劳动争议的客体

    D．劳动争议的标的


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第3题：

    关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。

    A.个别争议
    B.团体争议
    C.集体争议
    D.小组争议

    答案：C
    解析：
    按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

  • 第4题：

    集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

    A.3
    B.5
    C.10
    D.30

    答案：C
    解析：
    集体劳动争议的人数在10人以上。

  • 第5题：

    作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

    A.2人
    B.5人
    C.10人
    D.20人

    答案：C
    解析：
    P541
    劳动争议按照主体划分：个别争议（10人下）、集体争议、团体争议
    知识点：劳动争议的概念和分类

  • 第6题：

    按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A．权利争议
    B．利益争议
    C．个别争议
    D．集体争议
    E．团体争议

    答案：C,D,E
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议做不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第7题：

    劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③
    • C、④⑤
    • D、①②

    正确答案:D

  • 第8题：

    职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、团体争议
    • D、权利争议

    正确答案:A

  • 第9题：

    职工一方当事人人数为（　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

    • A、1人
    • B、2人
    • C、3人
    • D、4人

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    团体争议

    D

    权利争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（　　）。
    A

    个别争议

    B

    集体争议

    C

    团体争议

    D

    权利争议


    正确答案： B
    解析：
    按照劳动争议的主体，劳动争议可划分为：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第12题：

    单选题
    劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
    A

    ①②③④⑤

    B

    ①②③

    C

    ④⑤

    D

    ①②


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。其中个别争议是指职工一方人数 ( )，争议标的不同并由职工直接提出申诉的劳动争议。

    A．仅为一人

    B．人数很少

    C．仅有一两个人

    D．四人以下

    E．仅有三五个人


    正确答案：D

  • 第14题：

    按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A.劳动争议的主体
    B.劳动争议的性质
    C.劳动争议的客体
    D.劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第15题：

    劳动争议按主体划分有（ ）。

    A.个别争议
    B.集体争议
    C.团体争议
    D.权利争议
    E.利益争议

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动争议按主体划分有个别争议、集体争议和团体争议。

  • 第16题：

    (2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

    A.2人
    B.5人
    C.10人
    D.20人

    答案：C
    解析：
    P540-544
    按照劳动争议的主体划分 （1）个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。 （2）集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。 （3）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

  • 第17题：

    关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

    A:个别争议
    B:团体争议
    C:集体争议
    D:小组争议

    答案：C
    解析：
    按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

  • 第18题：

    劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。

    A.集体争议
    B.权利争议
    C.利益争议
    D.团体争议

    答案：D
    解析：
    工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。

  • 第19题：

    按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。


    正确答案:3人以上

  • 第20题：

    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

    • A、个别争议
    • B、集体争议
    • C、团体争议
    • D、权利争议

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    职工一方当事人人数为（　　）人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
    A

    1

    B

    2

    C

    10

    D

    4


    正确答案： A
    解析：
    按照主体不同，劳动争议可划分为：个别争议、集体争议和团体争议。其中，集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的争议。

  • 第22题：

    单选题
    按照职工一方当事人涉及的人数将劳动争议分为集体争议和个人争议，（）人以上即可称为集体争议。
    A

    2

    B

    3

    C

    5

    D

    10


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    职工一方当事人人数为（　）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
    A

    1人

    B

    2人

    C

    3人

    D

    4人


    正确答案： C
    解析： 此题属于常规性题目。“集体争议。职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。”

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