关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议D．员工与上司是相互补偿的关系

题目

关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。

A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等

B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来

C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议

D．员工与上司是相互补偿的关系

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1.关于上下级之间的关系,正确的说法是( ).A.上级与下级的权利和地位均不同,不可能做到人格平等B.尊重领导与阿谀奉承没有界线,难以辨别C.下级与上级发生意见分歧时,下级不应该当面顶撞上级D.下属处于弱势地位,与上级之间是依附关系

2.谈谈你如何看待同事与员工和同事与上司还有员工与上司之间的关系.

3.上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

4.作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C.下属应把上司当做自己的职场引路人D.下属应当为上司分担压力

更多“关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等B.下属要服从 ”相关问题

  • 第1题：

    为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ）

    (A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
    (B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
    (C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
    (D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力


    答案：B,C
    解析：
    领导对员工的信任可概括为：积极与员工沟通，了解员工的想法与要求，对 员工的工作能力有信心；放手让下属做决策，自己管理自己；当下属出错时，不一味地处罚 下属，而是指导下属；尊重下属的自信心；从下属的立场考虑问题。

  • 第2题：

    关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ ）

    A.信任上司，无条件执行上司的指令
    B.维护上司的权威，绝不越级汇报工作
    C.尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
    D.把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　）。

    A． 信任上司，无条件执行上司的指令
    B． 维护上司的权威，绝不越级汇报工作
    C． 尊重上司的人格，不在背地讲上司的不是
    D． 把握上司的脾气秉性，以有效干预上司

    答案：C
    解析：
    职业道德题目没有标准答案 ,请根据自己的理解答题,答案仅供参考。

  • 第4题：

    关于组织承诺的说法，正确的是（）。

    A.组织承诺是组织对员工的一种许诺
    B.组织承诺是员工对组织的一种态度
    C.员工的组织承诺越高，离职率越低
    D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
    E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查组织承诺。组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。员工对组织的承诺越来越高，从而就越不愿意离开组织，表现出积极的工作行为。不同承诺类型的效果：（1）情感承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著正相关 ；（2）继续承诺：与上司的评价、晋升机会呈显著负相关。

  • 第5题：

    上司对待下属的正确做法是（ ）。

    A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    答案：C
    解析：

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