信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性

题目

信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

A.测验时的可靠性或一致性

B.测试结果的可靠性或一致性

C.工作时的可靠性或一致性

D.工作以外时 间的可靠性或一致性

相似考题

1.在心理测量中，__________指的是测量的可靠性或一致性。

2.反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）A．信度B．效度C．常模D．样本E．标准

3.信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）。A．测验是的可靠性或一致性B．测试结果的可靠性或一致性C．工作时的可靠性或一致性D．工作以外时间的可靠性或一致性

4.测验结果的可靠性或一致性的程度是指测验的效度。（ ）此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
更多“信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )A.测验时的可靠性或一致性B.测试结果的可靠性或一致性C.工作时的可靠性或一致性D.工作以外时 间的可靠性或一致性”相关问题

  • 第1题：

    甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。

    A.效度

    B.信度

    C.普遍适用性

    D.效用


    正确答案：B

  • 第2题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。

    A.效度 B.区分度
    C.信度 D.难度


    答案：C
    解析：
    测验的信度是指一个测验经过多次测量所得的结果的一致性程度以及一次测量所得结果的准确性程度。

  • 第3题：

    反映标准化心理测验可靠性或一致性的技术指标是

    A.信度
    B.常模
    C.标准差
    D.样本量
    E.效度

    答案：A
    解析：
    信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。

  • 第4题：

    信度是指测验结果的（）。

    • A、可靠性
    • B、有效性
    • C、特殊性
    • D、一致性

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、置信度
    • D、准确度

    正确答案:A

  • 第6题：

    检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

    • A、效能
    • B、效度
    • C、信度
    • D、效率

    正确答案:B

  • 第7题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度是（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）指测试结果的可靠性与一致性。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、一致度
    • D、精确度

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）
    A

    效能

    B

    效度

    C

    信度

    D

    效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测验结果的可靠性或一致性的程度是（）。
    A

    效度

    B

    区分度

    C

    信度

    D

    难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）
    A

    效度

    B

    常模

    C

    误差

    D

    信度

    E

    方差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪项能反映心理测验结果的一致性和可靠性

    A．信度

    B．效度

    C．常模

    D．样本

    E．标准


    正确答案：A

    解析：信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，包括在时间、内容和不同评分者之间的一致性。效度是测验可以测量到所要测量的对象的程度，反映测验结果的有效性和正确性。常模是指常模团体的分数分布，是解释测验分数的基础。信度、效度和常模是心理测验中的几个最基本概念。

  • 第14题：

    测验的（　）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。

    A.效度
    B.信度
    C.难度
    D.区分度

    答案：B
    解析：
    测验的信度又叫测验的可靠性，指的是测量的一致性程度。

  • 第15题：

    衡量心理测验或实验研究得到的数据是否具有一致性或可靠性的指标是()。

    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.区分度

    答案：A
    解析：
    信度是指测验结果的可靠程度。效度是指测验达到测验目的的程度，即是否测出了它所要测出的东西。难度是指测验包含的试题难易程度。区分度是指测验对考生的不同水平能够区分的程度，即具有区分不同水平考生的能力。

  • 第16题：

    信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）

    • A、难易程度
    • B、可靠性
    • C、辨别力
    • D、有效性

    正确答案:B

  • 第17题：

    招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）

    • A、效度
    • B、常模
    • C、误差
    • D、信度
    • E、方差

    正确答案:D

  • 第19题：

    信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）
    A

    难易程度

    B

    可靠性

    C

    辨别力

    D

    有效性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测验结果的可靠性或一致性的程度，是指测验的（）
    A

    效度

    B

    信度

    C

    区分度

    D

    难度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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