评价中心最突出的特点是( )。A．综合使用了各种测评技术B．可以全面考核和评价应聘者的能力C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

题目

评价中心最突出的特点是( )。

A．综合使用了各种测评技术

B．可以全面考核和评价应聘者的能力

C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练

D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价

相似考题

1.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。A.无领导小组讨论B.情景性测验方法C.笔试D.公文筐测验

2.以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是（ ）。A．评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问B．评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论C．所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，确定对应聘者的最终评估D．所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，并以此作为对应聘者的最终评估

3.人员测评与选拔的主要方法不包括( )A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

4.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评是()A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性测评D.考核与评价性测评

更多“评价中心最突出的特点是( )。A.综合使用了各种测评技术B.可以全面考核和评价应聘者的能力C.在选拔 ”相关问题

  • 第1题：

    “评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。

    A．一线工人

    B．销售人员

    C．管理人员

    D．质量监测人员


    正确答案：C

  • 第2题：

    在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

    A.笔试

    B.心理测验

    C.评价中心技术

    D.面试


    参考答案：A

  • 第3题：

    在各种选拔工具中,效度最高的是:()。

    A.个性和兴趣

    B.推荐书核查

    C.资历和学习成绩

    D.工作样本、同事评价和评价中心


    正确答案:D

  • 第4题：

    评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容()

    A.评价者

    B.技术

    C.数据的收集和报告

    D.维度


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    20世纪90年代以来，在我国人事选拔领域引入并被广泛应用的综合性测评技术是

    A.操作测验技术
    B.投射测验技术
    C.评价中心技术
    D.纸笔测验技术

    答案：C
    解析：
    评价中心技术是在工作情境模拟测评的基础上逐步发展起来的，以测量评价被试的管理素质为核心的一组标准化、程序化的评价活动。20世纪90年代以来，评价中心技术被引入我国人事选拔领域并被广泛应用。

  • 第6题：

    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。


    正确答案:采用情景性；甄选

  • 第7题：

    评价中心最突出的特点之一是对其他多种测评技术与手段综合兼合，这体现出（）。

    • A、全面性
    • B、整体互动性
    • C、标准化
    • D、综合性

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第9题：

    评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观察和评价。 

    • A、无领导小组讨论
    • B、情景性测验方法
    • C、笔试
    • D、公文筐测验

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    评价的标准性原则体现在（）
    A

    人才选拔评价的标准必须在事前予以明确

    B

    评价标准应相对稳定

    C

    在应聘者之间进行比较

    D

    在应聘者与公司制定的评价标准进行比较

    E

    人才测评的对象和范围


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。

    正确答案： 采用情景性,甄选
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

    A.面试

    B.心理测验

    C.文件筐练习

    D.无领导小组讨论


    参考答案：CD

  • 第14题：

    测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的()?

    A.由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好

    B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥

    C.测评中心得到的信息非常丰富

    D.由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握


    参考答案：D

  • 第15题：

    关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。

    A.工作样本法，效度高，测评成本低

    B.评价中心技术，效度低，测评成本高

    C.认知能力测试，效度高，测评成本低

    D.情境判断测试，效度中，测评成本低


    参考答案：B

  • 第16题：

    对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。

    A.过程评价和全面评价
    B.全面评价和专业评价
    C.专业评价和实力评价
    D.实力评价和过程评价

    答案：A
    解析：
    对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

  • 第17题：

    评价的标准性原则体现在（）

    • A、人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
    • B、评价标准应相对稳定
    • C、在应聘者之间进行比较
    • D、在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
    • E、人才测评的对象和范围

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

    • A、操作人员
    • B、高级管理人员
    • C、技术人员
    • D、质量鉴定人员

    正确答案:B

  • 第19题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第20题：

    招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

    • A、心理测试
    • B、情境性测验
    • C、智力测试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    评价中心最突出的特点之一是对其他多种测评技术与手段综合兼合，这体现出（）。
    A

    全面性

    B

    整体互动性

    C

    标准化

    D

    综合性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
    A

    操作人员

    B

    高级管理人员

    C

    技术人员

    D

    质量鉴定人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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